单位没买工伤保险出工伤怎么办吗_上班之前要求不交社保，发生了工伤怎么办？

不管用人单位是否给劳动者缴纳社保，只要劳动者符合工伤认定标准，均可以享受工伤的待遇，区别是:用人单位为劳动者缴纳社保的，工伤待遇绝大多数由工伤保险基金（政府）承担了，用人单位承担很少；用人单位没有为劳动者缴纳社保的，所有费用均由单位承担。所以为减少损失，建议公司都要积极地为劳动者缴纳社保。

下面是我国《工伤保险条例》对此的规定:第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

关于这样的问题吗。一，可能是他招聘员工时，他是吹了个天花乱转吧。条件多么好，多么好。工资待遇，多么高，多么高吧。这就进了这个单位去工作了吗。二，为什么讲究单位的正规，不正规的问题。这就叫不正规的单位，一但出了情况这才知道是个贸冲单位。任何问题，的不到法律的保障性。这就是刚知道去拉车，失去了台头去了，看好路。没考查好，他是个干什么样的单，这就进了他的保围圈子。以后再干事先考查好，是否，正规，稳定的单位，再进入也不持啊。三，你上他的单位去工作，没有任何法律约数的规定的条约。如果一但岀现了问题。他的经济条件很好吗，有可能还行吧。如果他的经济条件一般化，或者是暗中还欠下了一大笔债务。一但量出了真相，他是一无所无。谁有什么好办法去办好啊。那发生的问题，不就的全部，打了水飘吗。大家习取一个经验。做事要稳，看事要准。仟万不要，盲目听些人的话。吧自己卖啦，还不知道是谁卖的。还不知道是那里的事啊。骗子太多仟万，百备小心没有差。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

　　一、从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。

　　二、你叔叔工作中摔断腿，首先应当进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，根据《工伤保险条例》第十七条规定，你叔叔及其近亲属可以在发生工伤事故一年内向当地人社局申请工伤认定。

　　按照《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明。

　　你们申请工伤认定比较麻烦的是第（二）项“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，用人单位盖章可以作为证明，不盖章你们可以提供工资卡、工作证、证人证言等证明，涉及具体证据问题请参阅劳动者《关于确立劳动关系有关事项的通知》如果工伤认定部门不确认你叔叔事实劳动关系的事实，你们可以通过劳动争议仲裁维

　　在申请劳动争议仲裁维权中，可以根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，主张从用工满一个约定次日起也就是第二个月起最多十一个月的二倍工资以及工伤保险待遇。

　　三、工伤认定、伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定，人们习惯上会称为工伤鉴定，是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

　　按照《工伤保险条例》第二十三条规定，“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料”，用人单位是否盖章不是必须程序。

　　四、你叔叔的伤情毫无疑问构成伤残，具体级别需要经过劳动能力鉴定。根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条和《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条规定，你叔叔有以下待遇，均由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（二）住院伙食补助费；

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　（五）治疗工伤期间工资福利待遇按照上班时不变；

　　（六）与伤残级别对应的一次性伤残补助金；

　　（七）解除劳动关系时与伤残级别对应的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

　　工伤保险实行无过错责任保险，就是不管你叔叔在事故中有多大过错，并不影响其工伤保险待遇。当然，用人单位也有权根据企业依法制定的规章制度进行处罚。

谁要求不交社保？根据社会保险法和劳动合同法，缴纳社保是单位的法定责任，不交就是不规范用工，你要注意维护自己权益。如果真是没交社保，那么就没有工伤保险，但是发生工伤单位依然有责任赔付医疗费用和必要生活费用。