15号发工资哪天辞职比较好_2020几月离职比较好？为什么？

不管你什么时间入职，你的工资都是按照天去计算的。打个比方：假如你是1号上班的，当月的15号发工资肯定不会发给你的，你拿到的第一笔工资应该是次月的15号才能发到，正常应该是按照整月发给你的，那么你入职当月1号到15号的工资相当于公司压的部分。那么有人会问如果15号发工资是不是下个月15号的时候发一个月的工资公司就没有压我工资了呢？sorry，你太单纯了，如果你是15号入职，正常下个月15号的发工资的时候只会发给你半个月的工资，其实还是压了你半个月的工资。但是不管怎么说正常情况下当你离职时只要正常交接工作之后公司都会把之前压的工资补发给你的，所以如果想尽快赚钱当然越早办理入职越划算了啊。

评论员妍妍：

每个月1号发工资的绝对是高大上的大牛公司，很可能连考勤都不记录；

每个月5-10号发工资的公司，估计是文艺公司，老板能理解大家没有钱的痛苦，早点发工资让大家早有钱花；

每个月15号发工资的那就属于正常公司啦，把考勤报表都弄利索了，月中发工资；

每个月25号发工资的公司绝对是苦逼公司，很多小私企都是这样的，一来是怕员工辞职流失，二来就是多想挤点现金流吧。

不过，有个朋友也是5号发工资，但是发的是上上个月的，这压工资也是压的够绝的，可能也是想要留住员工的手段，不过用这种方法，实在是侵害的员工的权益。

不知道大家有没有遇到顾哦欠薪的公司，说一下我上一家公司吧，约定的是每月10号发工资，因为上级公司的资金运转问题导致资金链断裂，一月年初20号发的工资，2月没有发工资，去网上搜了搜，欠发工资合法吗，居然看到了这样的评论，如果公司拖欠一个月工资，他就敢拖欠你一年工资。过了半年终于印证了他的这个评论是无比正确的，过了半年只发了两个月的基本工资，实在熬不住了终于离开了。

发工资的时间，体现着一个公司的文化哦，各位公司的大佬们，相当步入高大上的公司，早点发工资(^_^)

只要你找到了更好的工作，便是离职最好的时机！不管什么时候，千万不要祼辞。

为什么这么说呢？主要有这样三个原因。

一、裸辞找工作，通常会面临4个月左右的“空窗期”。

在经济发展的正常时期，如果一个人祼辞之后，再去寻找新的工作，通常需要有4个月的空窗期。这对于我们普通的打工者来说，是一件非常困难的事情，也是一个很艰难的时期。

也因为祼辞会给我们新的求职工作带来巨大的经济压力，让我们求职成功的机会大大的降低，甚至会让我们不得不先将就而工作。

所以，一个成熟的职场人是绝不会做出鲁莽的裸辞行为，往往会采取“骑驴找马”的办法，让自己实现职场工作的平稳过渡，减少自已的经济压力，防止自已陷入裸辞的困境之中。

二、金三银四并非普遍定律，它也必须视情况而定。

每一个职场人都知道辞职跳槽有金三银四的说法，但它并非普遍的定律，它必须要根据职场的具体情况而定。

如果一味的遵循人们的这种习惯性的看法，而忽略现实情况的改变，最终我们可能会一无所有，以惨败而告终。

所以最重要的还是要根据自己所从事的行业特征，以及自已寻找新的工作情况而定。只要我们自己找到了更好的工作，不论是什么时间，我们都可以辞职跳槽。

三、疫情造成的失业和即将毕业的大学生，将导致就业的压力剧增。

据3月19日，人力资源和社会保障部副部长李忠称，疫情期间共向219万人发放失业保险金61亿元，为领金人员缴纳基本医疗保险费13亿元。这就很准确的告诉我们：在疫情防控的影响之下，今年失业的压力还是很大的！

尤其是随着复工之后，经济的恢复与发展情况究竟如何，谁都很难预料！不少中小企能否恢复元气，并挺过这个艰难的时期，还有待时间的检验。

毫无疑问有些中小企会随着时间的推移，还会出现破产倒闭，失业人员还会继续上升！而今年即将毕业的几百万大学生，也同样会加剧职场的就业压力。

而且今年企业招聘将有意向今年毕业的在校大学生倾斜，这对于题主来说，一旦辞职无法尽快找到新的工作，则将会面临着这些大学生求职的巨大冲击与影响。

所以，在2020年什么时候辞职最好，这其实是一个无解的问题，尤其是在这种特殊情况下。唯一的时机，便是题主找到更好的工作之时，才是辞职的好时候，否则最好还是不要辞职为妙！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

劳动者辞职的，用人单位应当按照劳动者正常出勤的时间以及加班时间的多少来进行计算其工资的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

15号，月中

看了题主的问题，个人认为，题主有一个误区，这个问题，我们可以从以下几个方面去分析

离职，和什么时候发工资，是没有直接关系的

题主工资，每月18日发工资，那么这个和你要离职，有什么直接的关系吗？完全没有，所以如果你需要辞职，只要按照公司规定，提前一个月辞职就好，而剩余的工资，大部分公司，是不会欠你的钱的，当然也有一些小公司，一遇到离职，就克扣一部分，不结算完，虽然从理论上讲，我们可以去劳动局维权，但是实际上，这条路不好走，遇到这样的公司，只能说我们比较倒霉，以后找工作的时候，一定要先弄清楚公司的各项规章制度，只要是离职扣钱的，都不要开始

如果你想自动离职，就是不要钱了，那么发完工资，直接走即可

如果你是因为想直接走人，那么在这种情况下，反正工资不想要了，我们可以在月初，请个假，而后再上几天班，到18号一发完工资，就走人，只是这样我们可能会损失几天的工资，谁让我们不走正规程序的，自动离职的，是不受法律保护的

但是，自动离职，不要工资的员工，是最不值得提倡的，毕竟我们出来是要赚钱的，既然我们赚的是辛苦钱，就必须拿回来，所以最好还是按照公司的要求，走正规流程辞职

综上，题主如果要离职，就没有必要考虑是什么时候发工资，正常辞职，什么时候离职，都好，如果要直接走人，不辞职，什么时候离职，都不好