劳动仲裁时效性怎么算_劳动仲裁时效怎么算？

您好，申请劳动仲裁一年的时效，是指从职工知道或者应当知道（如：已接到解除或终止劳动合同通知书之日）自己的权利被侵害之日起计算。

你这种情况没有超过仲裁时效。适用劳动仲裁时效中断的规定，因你向劳动监察大队请求处理时效中断。根据劳动争议仲裁相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

加班是劳动者超出正常工作时间额外的工作时间，劳动者付出了劳动，主张加班费是自己的合法权利。

一、关于加班费是否属于工资范畴问题。

• 《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊条件下的工资。
• 可见，加班费是工资的组成部分，属于工资的范畴。加班期间是劳动者付出了正常的劳动，加班费是支付劳动者劳动的价格。

二、关于加班费的仲裁时效适用特殊时效问题。

• 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日算起。拖欠劳动报酬的，可以从劳动关系终止之日起一年内提出。
• 仲裁时效存在中断、中止问题。当事人主张权利、向有关部门寻求救济、用人单位同意履行义务的，发生中断，仲裁时效重新计算。因不可抗力或其他理由，仲裁可以终止。
• 加班费属于工资的组成部分，因此适用特殊时效。追索加班费可以在劳动关系终止后一年内提出。如果存在中止中断的，只要不超过仲裁时效，即可主张权利。

三、关于主张加班费举证责任问题。

• 用人单位应当保存劳动者工资数额、姓名、签字、日期等信息，保存两年以上备查。用人单位对两年以内的工资发放情况有举证的责任。
• 劳动者主张加班费的，应当就加班的事实举证。但是，劳动者能够证明用人单位掌握加班实施存在证据的，用人单位不提供的，承担不利后果。
• 只要劳动者能够证明存在加班事实的，在仲裁时效内即可主张加班费的权利。实践中，劳动者的举证能力较弱。对于两年之外的加班事实及工资发放情况一般难以举证。所以，一般会支持两年。

关于工时制度、加班费标准等问题，限于篇幅和信息，不再作过多分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。

劳动监察大队于同年201年10月17日给我出具了一份加盖了他们行政公章的告知书，您没有申请仲裁，已经超过劳动仲裁申请期限，无法主张了。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。