无故定期劳动合同好处_无固定期限劳动合同的好处是什么？

很高兴能回答您的这个问题，
签了无固定期限合同以后，不需要每年跟公司再续签，有什么利弊呢，其实无固定跟有期限的合同在福利工资待遇上面是没有多大变化的，只是将每年到期续签的合同更改为一次性长久合同！

《劳动合同法》实施前，用人单位热衷签固定期限合同。为啥?单位不续签可以让劳动者直接走人，不用支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况不一样了。按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果劳动者还想跟以前一样接着干，单位要是不同意续签，得给经济补偿金。因此，对于那些比较符合单位用工要求的员工，与其签无固定期限劳动合同对单位更有利。签订无固定期限劳动合同也给了员工吃了定心丸，让员工有归属感，他们会充分发挥自己的才干，为单位做出更多贡献哦。

无固定期限劳动合同相比较固定期限劳动合同而言，主要有以下两个方面的区别：

1. 当出现公司经营不善时裁员时，需要优先保留与公司签订无固定期限劳动合同的员工

根据《劳动合同法》第四十一条，如果企业出现经营困难，需要裁员时，将会做优先留用下列人员：即与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的，与公司订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2.当公司主动与无固定期限劳动者解除劳动合同时，劳动者可以要求更多赔偿

基于上面第一点，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，裁员时需要优先考虑，也没有劳动合同到期，用人单位不愿续签，给N+1的工资赔偿就解除劳动合同之说，如果用人单位强行解除签订无固定期限劳动合同的劳动者，劳动者可以要求更多的赔偿，最高可以达到2N。一般情况下，固定期限劳动合同者赔N+1，无固定期限劳动合同者可以得到N+3或更多。

总之，签订了无固定期限劳动合同后，员工的长久工作得到了一份保障，也是用人单位对服务多年的劳动者的付出的一种责任，能签无固定期限劳动合同就签，没有任何坏处，只有好处的。

固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。对于单位来说，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，这与固定期限劳动合同完全一样。对劳动者有利而无害。

你好，从劳动法的规定上来讲，符合法律规定的就需要签订无固定期限的劳动合同，那么固定期限与无固定期限的劳动合同最大的区别就在于，单位解除劳动合同的主动性，补偿金也会有差别。

你好，我来回答你的这个问题。

1，什么是无固定期限合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短暂时不能确定，但并不是说就没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

2，对用人单位与劳动者的好处。

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

通常我们入职公司，签劳动合同一般都是有个两年，三年或者五年的时间期限，这个就是固定期限的劳动合同。无固定期限合同没有明确的时间期限，只要你公司还在合法正常经营，双方都没有违法行为，这个合同就一直有效，这个就是现实中的无固定期限合同。无固定期限合同可以获得稳定员工（特别是一些特殊作业的人员），对员工自身也是一个保障。

• 劳动法明确的规定，假如你已经与公司签过两次固定期限的合同了，那么在第三次签合同的时候，公司是需要与你签无固定期限劳动合同的。当然还有其它一些规定的情形也需要签订无固定期限合同，具体参考如下图相关规定条件。除非劳动者自己要求不签无固定期限合同，这样公司也可以与你签固定期限劳动合同，这个决定权在你。

作为劳动者的你签了无固定期限劳动合同以后，也应该要遵守相关的法律法规，不是说签了无固定期限合同签，你就有恃无恐。你如果是违反了相关的规定的话，公司一样的是可以与你解除劳动合同的。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。

另一方面呢！有的用人单位相关人员也同样缺乏相关知识，将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律义务。

3，解除无固定期限合同相关规定。

签了无固定期限劳动合同后，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。具体可以查看劳动法的相关规定，这里就不一一叙述了。

以上，谢谢你的问题！

这是一份固定工作的有效合同，对劳动者来说是一颗定心丸，解除了后顾之忧。可以安心上班了朋友，恭喜你了！