个人申请工伤多久能认定下来_工伤申报多久能批下来？

如果劳动者在工作中受伤属于工伤，可以得到工伤赔偿。但取得工伤赔偿需要先进行工伤认定。提出工伤认定申请后，需要经过等待期。那么申请工伤认定需要多长时间呢?一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

按照工伤赔偿的法定程序： 1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。

2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。3、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。这样算起来，从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是，如果在哪个程序上发生争议，就难说了。发生争议就可能要走诉讼程序，经过一审、二审，甚至一审、二审不止走一次。一个工伤案子耗时几年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。正常的工伤赔偿三个程序都不需要花钱。需要仲裁，或者走诉讼程序，自己难以处理建议及时委托律师介入，最大限度维护你的合法权益。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，可以延长30天。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。劳动能力鉴定就是通常所说的伤残鉴定。

理清一个问题，工伤认定和劳动能力鉴定是两码事，不要搞混了。

工伤认定，是人力资源和社会保障相关行政确认部门确认我们的法律关系所做出的一项认定。一般是以出具工伤认定结论书为主。

工伤认定的提出要遵循这样的程序。

工伤发生之日起30日内，由用人单位享有独自申请工伤认定的权力，劳动者和近亲属都不能提出工伤认定。

30日后，如果用人单位仍然没有提出工伤认定，劳动者和家属乃至工会组织，才可以提出工伤认定申请，有效期自工伤发生之日一年内。如果是职业病，那么应当自被确诊为职业病之日起一年内，提出工伤认定申请。

关于工伤认定的有关文件指出，用人单位盖不盖章不是必备的条款。如果用人单位拒不盖章，劳动保障行政部门依然会受理工伤认定申请。

为什么要求用人单位先在30日内提出工伤认定申请？因为用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，从事故发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之前期间，符合工伤保险条例的待遇由用人单位承担。

这是《工伤保险条例》对用人单位的一项约束，当然也有不尽人意的地方。如果用人单位没有给职工缴纳保险，按理说所有的工伤待遇都应该由用人单位承担，那么用人单位拒不提出工伤认定申请，可能会延缓职工救治。

不过这种情况下，可以暂时按照基本医疗保险的待遇，享受基本医疗保险治疗。等工伤认定之后，由工伤保险待遇补足差额。

劳动能力鉴定是怎么回事？劳动能力鉴定是工伤职工的一项权力。发生工伤的职工可以在治疗结束以后，到当地的劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定。鉴定费用有工伤保险基金承担。如果对鉴定结果不满，提出二次鉴定的，那么鉴定费用有自己承担。鉴定结果一般在60天到90天能够出来。

劳动能力鉴定的结果是工伤伤残，伤残等级可以划分为一级到十级。不同级别对应着不同的待遇。主要待遇有：一次性伤残补助金、生活不能自理的护理费、1~4级职工退出工作岗位，发放伤残津贴、解除劳动关系时，伤残一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

劳动能力鉴定，一样既可以是本人提出，也可以是用人单位提出，这一个没有时间限制。相关费用的承担是以工伤认定结论书为准。

如果用人单位没有缴纳保险的话，当然是要有单位承担。

有的职工害怕用人单位拒不支付相应的工伤保险待遇怎么办？

一般来讲，如果用人单位缴纳了社保，用人单位需要承担的费用只有停工留薪期待遇和解除劳动关系时的一次性就业补助金待遇。

如果用人单位没有缴纳工伤保险，拒不支付工伤保险待遇的，劳动者可以申请社保基金先行支付。这样可以充分的保障劳动者的权益。

不仅是用人单位拒不支付待遇，甚至包括用人单位破产、被吊销执照的特殊情况。这样能够确保用人单位的违法行为不侵害的职工的合法权益。工伤保险基金垫付的有关费用，会有社保行政部门向用人单位索赔的。

这是一项非常人性化的规定，但是所有的前提还是要我们首先申请工伤认定。所以，职工遇到工伤，最好不要跟用人单位私了。首先申请工伤认定，确立法律关系再说，用人单位即使跑了我们也能够保障我们的权益。