小时工每天工作11小时违法吗_保安上十二个小时班合法吗？

工人工作十二小时，符不符合劳动法：

一、不符合！劳动法律规定，每天八小时，延时加班不超过三小时。12小时，每天超时了四小时，多了一小时！

二、现在，很多行业都还采用两班倒，即每班12小时，这样做，工人非常辛苦，特别是倒班时，有一班要上班长达18小时，否则倒不过来！

三、请各位企业主多为员工身体健康考虑，不要把员工当机器，压榨他们的剩余价值。

四、请劳动者遇到这个情况，立即向劳监部门举报！

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根据《劳动法》的规定，若公司非因特殊原因延长工作时间至十一小时的，属于违法行为。法律依据：

1.《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2.《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

属于违法行为，超出规定的工时。 劳动法36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动法41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动法44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法90条规定：　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 劳动法91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

先回答题中的问题，一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。

我国现行的法律，对于劳动者的工作时间是有不同规定的，主要如下：

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。超过该时间的，应当支付加班费。

现实中有个误区，企业安排单休就是违法的，其实参见前述规定单休并不一定违法。

2.在前述工作时间之外，企业与工会、劳动者协商，可以延长工作时间，一般情况下每天不超过1小时，特殊情况下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。延长部分的工作时间，企业是应当支付加班费的。

3.上面说的是“标准工时”，我国还有常见的另外一种工时制度“综合计算工时”，这个是需要劳动行政部门批的，是以周、月、季、年为计算周期的。综合计算周期内的工作时长不应超过标准工时下的工作时间。超过的是需要支付加班费的。

也就是说，有些工作，比如保安，上12小时休12小时，在实行综合计算工时的前提下，企业的做法也不见得是违法的。

4.超过标准工时时间和综合计算工时时间，是需要支付加班费的。按照《劳动法司法解释三》，劳动者主张加班费的，劳动者应当就存在加班的事实进行举证。除非能够证明企业掌握加班事实的证据，这种情况下，企业不提供的，企业承担不利后果。

5.一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班，但又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

现实中有个误区，休息日安排加班就应当支付加班费，其实不然，这种情况下，企业可以安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付工资的200%的劳动报酬。法定节假日能不能安排补休呢？不可以，必须按照300%的标准，支付劳动报酬。

综上，在了解上述法律规定后，有些情况下，还是要及时举起法律武器，维护自身的合法权益的。但是在没跟企业闹僵之前，有时候也是“人在其中，身不由己”，无天赋之才的我们，在当下，有时候能找份自己能力范围内的还可以的工作就不错了，毕竟家里还有需要赡养的父母和嗷嗷待哺的娃，人哪有那么多自由选择的权利，哪有那么多的诗与远方呢。

主要要看工资，如果说这里的工资，比别的地方工资奖金和加班费加起来还要高，那也是一回事。如果说这里的老板过分刻薄，工作又累工资又低，那你可以选择抄你老板的鱿鱼，此处不留爷，自有留爷处。那里好，那里工资高就往那里走，你不干了老板是没有办法控制你的，关键是你有选择权。不要在一棵树上吊死自己。你自己又不想走，又嫌这不好那不好，那是你窝囊，去告去闹那都不是好办法，如果你觉的自已很委屈，那我建议你还是去找一个待遇好一点的工厂，三十六计还是走为上策。

我是职场老刘，关注后可随时咨询职场问题。

每天上十二小时，根据《劳动法》，是否属于违法？答案是肯定的，具体违反的条款如下：

1、《劳动法》第三十六条

每天工作时间不超过8小时。

2、《劳动法》第四十一条

用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以延长工作时间，但一般每日不超过1小时，因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的情况下，可延长工作时间便每日不得超过3小时。

综上所述，每天上12小时是违反《劳动法》规定的，如果对上班时间不认可的，可以向劳动监察大队或劳动局申诉，让劳动行政部门维护自己的权益。

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别做了，时间又长，工作又累！如果你在三线城市还马马虎虎，要在一线城市交了房租平时消费都紧紧巴巴那有什么钱存啊！还不如回家养猪带娃，种好一亩三分地。

合不合法看给不给加班费。

劳动法规定每天工作超过八小时、每周工作超过40小时即算作加班，加班要么调休、要么支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》
第四章 工作时间和休息休假　　
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果支付了，就是合法，毕竟企业、服务业不少岗位都需要有加班在岗的人。

如果没有支付，就是不合法，你可以到劳动管理部门申述。

以上是从理上讲。以下部分从情上说：

国内不缺人才，作为普通协助类的保安岗位更是不缺，所以如果你觉得不公、企业不合法要去申述，那么企业就算支付你了加班费，那么你肯定也将失去这一份工作，在行业里面可能也不受待见，很难找到新的工作。

一个朋友所在的一个企业，因为保安本身比较懒，上班时间在仓库睡觉，然后辞退这个保安大哥时也是到劳动部门各种申述，最后赔偿了他钱但是公司在行业里面、一个区内的HR都通了气，这样的保安找工作都变成黑名单。

还有一方面，国内大部分企业都能或多或少存在违规，加班、社保、甚至环保、安全、税务等等，是可以严查严办，但是这样的结果就会导致一大部分中小企业倒闭，中小企业太脆弱、利润低、经不起折腾。

而倒闭后有的人欢欣鼓舞感觉打倒了“资本家”，但是自己再出去找工作时候会发现，工作机会越来越少，最后发现找不到工作，受伤的不仅仅是“资本家”还有自己。

企业、员工以及整个大环境是一个生态，哪一环出了问题，其他环都将受到损害，所以虽然有严格的劳动法、税务法规等等，但是执行起来还是有比较宽限的，为的就是保障整个生态。当然如果企业做得太过头，由擦边球升级成为严重的违法违规榨干员工血汗那么就成为了生态中的蛀虫，是不容任何环节可接纳的。

所以综上，合不合法？法就在那里很容易鉴别，但是要不要申述我认为看看这个度，太过严重大家都不能接受，一定是一告一个准。如果只是小问题就不必要斤斤计较，大不了换个单位吧，放过自己放过他人。

以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。