加班必须给加班费吗_工作日加班没有加班费，你怎么看？

谢邀！别的行业我不太清楚，但我们搞飞行的受天气影响较大，有时雨雪季节受天气影响有较长一段时间不能飞行，我们一般都会安排相当一部分没紧要工作的同志补休或调休，其他上班的同志没工作任务的则培训或自学，进行技术储备。所以平时有些加班没给加班费但会计发补休条，以后安排调休或补休，但晚上加班会另外计发晚班费，节假日加班另有加班费。以上是针对一线技术员或工人的。而各单位领导因职责所在干部就不太会计较加班费，有时飞机改装或排故职工加班由各室组长安排，单位领导会根据工作进度了解具体困难，要否兄弟单位配合？每天下班前会直接向生产长系统报告，并与兄弟协作单位联系，确保落实到位才能下班。有时不放心，吃过晚饭还得从家里赶来加班现场直到保障落实没有技术问题才能回家，困难特大时领导也会留在现场参与讨论技术问题甚至通宵到第二天上班接着干。

要提前说好，要不然让领导知道是你在加班，否则被抢功是活该。职场可以有人情，第一次被骗是他傻，第二次被坑就是你自己傻。付出一天加班的代价看清一个人不亏。

每天加班且没有加班费，该不该离职？我的意思是，该不该离职，主要取决于题主的心理预期和对目前工作的珍视程度。

一、全面了解加班不给加班费的现实情况，调整好心理预期。

按《劳动法》规定来说，员工加班就得给加班费；但是，在现实工作中，加班不给加班费的现象很普遍。纯粹不加班的企业很少见，加班给加班费的也不多。即使是给人感觉“高大上”的银行，员工也是经常要加班，加班也没有加班费。我两个孩子都在银行工作，也是被经常的加班搞的很疲惫。但也很少有银行员工因为加班且没有加班费而提出辞职的。

这就是目前我们必须要面对的现实情况。

如果不能全面了解目前这一现实情况，一味地和公司较劲，如加班不给加班费就要离职的话，即使你选择了离职，也不见得就能找到不用加班的企业，也不见得就能找到加班就给加班费的企业。能找到的概率是非常低的。

在目前大环境未能有效改变的前提下，作为我们员工来说，要调整好心理预期，努力去适应才是。相信随着国家执法力度的加大，企业理念的提高，员工依法维权意识的增强，这一现象会能有效改善。

二、该不该离职，取决于对目前工作的珍视程度。

如果题主，仅仅是纠结于公司的加班不给加班费的问题，对工资待遇等其他方面都比较满意，就不建议离职；即便是离了职，也不见得就能找到不用加班、加班给加班费的公司。

如果题主，不仅仅是对公司加班不给加班费想离职，而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意；那就辞职得啦，重新找个相对比较好的单位。反正到哪里都一样要加班、加班也没有加班费，干吗非要在一棵树上吊死？

总之，在目前加班不给加班费普遍存在的无奈现实面前，该不该离职，取决于题主的心理预期，取决于对现有工作的珍视程度。

【职场心语刘，真诚欢迎您的关注。谢谢！】

单位的性质不一样！都有忙闲的时侯，拿我们单位来说没活时你呆着工资照发，有活时咱也不用知声，尽量多干一阵子。别没活时正点下班有活时你还正点下班自己也觉得过意不去。在企业工作就这样别较死真儿，干点儿活要加班，没活时人家也没差你钱，我们己习惯了这种环境。不知道你干什么工作，有这种现象一天的工作量出工不出力混加班费都有这种可能。老板也不糊涂，给加班费不排除某些人假装白天忙活够呛不出活儿晚上挣加班费！当然这都是老板的猜测，如果是我我尽量把全天的活按时完成不挣那加班费。还是一句话，你认为这个工作行你就干，也别说别的，不能忍受加班不给钱可以转行呗。按着劳动法都应该多劳多得，但在执行上就大相径庭了。