公司让员工主动离职说会赔偿_员工主动离职能否要求单位补偿？

主动辞职，完全是可以要求经济补偿金的。

但这里需要有两个前提条件：

第一，主动离职的原因并非是个人原因，而是公司的原因，比如，不为员工缴纳社保、拖欠工资、不经过员工同意随意调任岗位等等，总之是公司的违法行为导致你忍受不了要离职的。

第二，员工要给公司发放解除劳动合同通知书，这里一定要注意的是，不是写辞职报告，主动些下辞职报告的话，很可能就难要补偿金了，在通知书里要明确是因为公司的什么原因，导致你必须与公司之间解除劳动合同通知书。

在做到这两点之后，就可以跟公司之间进行谈判协商经济补偿金的事情了。

一般来说，如果公司的态度良好，就与公司之间友好协商，公司愿意赔付一点就接受一点，公司如果实在是一毛不拔的情况下，再去走劳动仲裁流程，虽然说走劳动仲裁对于员工来说是比较容易的事情，但是走到这一步耗时间耗精力，个人可能根本没有那么多的时间和精力与公司之间耗。

第二，对于个人来说，从公司离职后大部分都要重新就业，有劳动仲裁实践在身，自己就没有那么多精力兼顾，而且有些公司也会在意这些经历，认为你可能不够友好。

最后，如果真走到劳动仲裁流程之后，劳动仲裁在判决之前，也都是建议单位和员工之间协商解决的，这样几方都省事，劳动仲裁相当于一个中介，要求公司和劳动者之间互相让一点，最后把案子给结了。

所以与其绕一大圈子，最后还是调解，倒不如一开始就与公司好好协商调解，能达到自己的目的就好了，我们做事，还是要选择最有利于自己的方式。

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许多人都会有这样的经历，在一个企业里面，遇到不太合适的上级，想着各种方法，给下属小鞋穿。今天笔者总结一下六个伎俩告诉大家，提前防范：

第一，调整岗位或工作内容

从核心部门调整到边缘部门，从核心岗位调整到边缘岗位，或者调整到员工不擅长不易做好的岗位；

第二，增加任务或难度

待遇不变情况下，用各种理由来增加工作量，尤其是技术含量不高，操作量大又不容易出成绩的工作，或是精神压力比较大的工作，让员工自己承受不了而离职；

第三，加大考核力度

增加考核力度，如提高绩效工资占比，增加扣分比例，提高绩效标准等，使员工考核成绩不达标或持续下滑；

第四，减少工作任务

减少工作安排甚至不安排什么工作，视员工为透明，会出现两种情况，一种是人在没事干的时候就容易做一些额外的事，违反纪律的纪律大增，一旦被抓住把柄，那么你就可以走了。另外一种是员工心理上的空虚感，周围的人都在忙碌，自己无所事事，尤其对一些上进心强，希望不断成长提升的员工来说，这比增加工作难度的心理体验更糟糕；

第五，态度转变

对你的态度变的很严苛，在工作中各种挑刺，提一个看似合理实际并不合理的要求，话说一个上级想在工作中挑刺简直不要太容易哈，就算不扣你绩效，也能恶心到你，最后你受不了就直接选择离开；

第六，推心置腹

和你推心置腹的聊一些心里话，比如自己的各种难处，公司各种不利前景，员工在这边的发展机会或成长很渺茫、很不利，外面机会多如牛毛，甚至给推荐一些岗位，让员工要么热线沸腾出去寻找新的春天，要么心灰意冷另谋出路，其中利弊各位读者自行分析吧。

最后，不管领导怎么说，各把握好自己的原则，做出自己的判断，一方面维护自己的合法权益，另外一方面，领导已经处心积虑想让你走了，你要么能够想办法转变他的这种认知，重新认可你的价值，如果不能就及早抽身，因为耽误下去也是耽误自己的时间，还影响自我的正确认知和发展。

作者：史泽华，资深人力资源总监，擅长解构职场实战智慧、分享职场管理经验，欢迎您的阅读与关注。

根据题主发出贵司的公告，我从公告看出你们公司出现了运营困难，若是你还想继续在这个公司工作，建议你根据公司的安排作出相应时间调整，试想下，公司现在正是运营困难的时候，还想着公司要如何赔偿你？最起码你对公司的忠诚度打个疑问号。而且在这个特殊时期，国家为了企业能生存，对企业做出了一系列优惠政策，为的也是缓解企业生存压力，稳定企业，就业才能稳定。关于“公司在变向让员工离职，按劳动法怎样得到赔偿？求答案？我的观点和解答如下：

一、贵司公告

今年受疫情影响，很多行业受到波动，例如外贸行业、服装行业、餐饮行业受影响较大，公告中也写清楚由于终端销售业绩受到影响，贵司做出一系列决定，在公告中最起码公司对员工的社保会正常缴纳，上班的员工会按工资标准的60%发放、并且余下的40%会在两月内滚动补齐。这个决定是符合当下受疫情影响的企业是合理之中。我个人认为企业已经是做到了相对的社会责任，这个时候企业也正是需要员工面对困难的时候。

二、当大多数时间处于放假状态怎么办？

公司业务受到影响，员工较长时间处于放假状态，建议若是不打算在公司继续工作，另有出路的话，能做到好聚好散，结果也未必就是坏的。同时你可以与公司协商解除劳动合同，协商好经济补偿金事情。于情于理这个特殊时期双方互相理解。经济补偿金可以参照《劳动合同法》第四十七条补偿标准。你若不顾公司现在的危机，坚决维护自己的合法权益，协商不成，你可以通过合法途径申请劳动仲裁。

若是目前没有其它的出路，建议你听从公司安排工作，有业务安排你上班的时候就上班，其它的放假状态时间你也可以做些其它的副业或者灵活兼职的工作，避免经济压力过大。

以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。

【凡尘漫记】解答：用工单位不需要支付给你补偿金。

一 劳务派遣制度

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣是现在企业自主基本用工外的一种补充形式。有以下优点：用工灵活；降低用工企业管理成本；降低用工企业招聘培训成本等

弊端也有，同工不同酬，漏缴少缴社会保险等。

二 劳务派遣中 关系

在劳务派遣中，劳务派遣公司（用人单位），被派遣劳动者，用工企业三者之间的劳动关系如下：

劳务派遣公司与被派遣劳动者之间签署的是劳动合同。属于劳动合同关系。承担《劳动合同法》中用人单位的主体责任。

用工企业与劳务派遣公司之间签署劳务派遣协议，是合同关系。是民事关系。

用工企业与被派遣劳动者是劳务用工关系。不承担《劳动合同法》中用人单位的主体义务。

三 用工企业可以退回被派遣劳动者的情形：

• 《劳动合同法》第六十五 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

《劳务派遣暂行条例》中第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

• （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

用工企业只有退回被派遣劳动者的权利，而不能行使辞退或是解除劳动者的权利。

所以题主现在工作的用工企业，在疫情期间，受疫情的影响，导致公司生产经营严重困难，是可以依法把劳动者退回劳务派遣公司。而不需要对题主进行支付经济补偿金。

应该是不合理，疫情期间老板交着房租，给你们交着五险一金，老板也是受害者[呲牙]

说下自己的情况吧，我在上家公司呆了一年中一共经历了两次裁员。第一次裁员大概有三分之一，第二次又裁了二分之一，当然我就上了第二次的名单了，手动微笑。

我觉得要做的有以下几点：

1 先保留自己在公司表现的记录比如考核等等

2 如果人事或者领导找你谈话希望你自己走，请不要入套了，最好可以先录音，防止后面扯皮

3 我公司的部门老大号称可以让员工有100种方式自动离职，说实话是会存在的，职场各种潜规则，最后还是要走，如果走潜规则那就很难去去走正规途径了，这种方式最好是先争取到自己离职的时间往后推，这样可以做好准备

4 如果部门领导或人事好好跟你说要走正常的裁员流程的话这是最好的，这个时候你就应该去争取你的正常n+1倍赔偿(这是基本赔偿，其它状况按实际情况),这样的话大家都好。

5 走仲裁，收集资料，表明不是你自己能力不足不能胜任或者你自己的其它问题就行，当然平时上班打卡得注意点，可能会抓小辫子。