产假不发工资只发生育津贴_我老婆在产假期间不发工资合理不？

很高兴回答您这个问题！

休产假只有生育险报销的钱，公司没有发放底薪，这肯定不合理！

我老婆今年三月份生的娃，对这个比较熟悉，我来回答您！

首先先看一下我老婆报销的钱：

这个是生育金报销的1100块钱，我们当时是去社区的行政中心办理的，生育金只是用来报销产前检查的，无论你产前检查花费多少钱，只报销1100块钱，报销的时候要注意，就是你要有一张机打的发票，且这张发票必须是你在医院检查时用的，当时还特意去医院把平时检查的几张发票换成了一张，且金额要超过1100块钱，不懂为什么要这样操作（第一次去报销的时候拿了很多发票，但是没有一张是超过1100块钱的，记的当时检查优生优育的时候一次性花了1600元，但是发票金额都是分开的），不然不会给你报销的，这个报销早上填的单子，下午就到账了，很快！这个钱是社保中心支付的，跟公司没关系，会直接打到你的社保卡账户！

这一张就可以看出来了，2470元是当初在医院生娃时候花的钱，但是只报销了1998，剩下的472不在报销范围之内，生娃的时候当时老婆还打了一针无痛阵，就是生小孩的时候能减轻痛苦，这一针900块钱，也不在报销范围之内，900块钱花了，但是后来据老婆说，生娃的时候还是疼的死去活来，没有多大效果，由此可见，生娃的那种疼痛真是难以忍受的，在这里说一句题外话：女人为我们生个小孩真的不容易，我们一定要关爱自己的老婆！

这个1700元是营养费，可能就是平时给产妇补充营养用的吧，不过这1700元真的不够啥用，我老婆怀孕的时候光奶粉就喝了好几千块钱的，不过，有总比没有强，苍蝇腿也是肉。

这个生育津贴18279元是生育津贴，是由社保局公司账户，公司再转给职工的！

除了这上面报销的总共21978元，我老婆从休产假开始，每个月公司也都在正常的发放基本工资，一分钱都没少！而且我老婆公司挺人性化的，在我老婆产假期间，三八妇女节、端午节的礼品由于我老婆不能直接去公司拿，老板都是直接折算成现金给我老婆的，这一点挺好，不像有的公司，员工一旦不去上班，啥好处都没有你的！

以上呢就是我老婆生娃的真实报销情况！

另外看看我国法律此规定的情况：

根据《女职工劳动保护特别规定》中规定：法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。

这个就是解读为预产期不上班，预产期不上班基本工资应照发！

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

这个我们要注意，也是和我们息息相关的，孕妇平时去医院做产检，公司不得克扣工时，应该纳入正常的劳动时间！

以上呢就是小编根据自己的真实情况给您做的总结，除了生育险报销的钱，公司需要继续给我们发放底薪的，希望我的回答能帮助到你！

是的，生育金就是指产假期的工资。我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

产假：用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;　　

2、生育医疗费用;　

3、计划生育手术医疗费用;　　

4、国家和本市规定的其他费用。　　

上述费用均有社保基金支付。　　

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

参加了生育险，在休产假期间单位可以不发工资，全部由生育津贴支付，但一般单位人性化管理都是先发基本工资，待生育津贴下来后再从中扣除已发工资就是了。生育津贴与工资不能同时享受！！本着就高不就低原则。

有规定“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”该条明确规定，女职工产假期间视为正常出勤。既然是正常出勤，则用人单位就应当正常按照约定支付工资产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 　　如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 　　

你好，你的这个情况企业应该需要给你支付产假工资，产假工资以实际全额工资的百分之八十支付，很多企业的支付标准是以当地最低工资标准或者基本工资来执行。

企业以业务不好为由辞退你并给你补偿一个月工资是违法的，如果理由详见劳动法第39条，如果员工没有违反第39条，企业属于无理由辞退，需要每一年支付2个月工资，不足一年以一年算，如果没有提前一个月告知，即2N+1个月全额工资；如果企业符合劳动法第46条规定应支付每满一年支付1个月工资，如果没有提前一个月告知，即N+1个月全额工资。需要注意的是补偿金是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。

在青青看来，不仅不合理，还不合法。你们根本没有必要把钱退给单位，而且如果你爱人原有的工资标准高于2800，还可以要求单位在产期和哺乳期，仍按原有标准发，并为她缴纳社保。

你爱人人力资源部门及单位相关领导业务不过关，政策解读有误，或装糊涂或知法违法。你爱人在三期期间，单位有法定义务为你爱人发放工资，缴纳社保。

1、生育保险

虽然按照《江西省职工生育保险暂行规定》（赣府发［2011］48号），单位参保人按规定参加生育保险并履行缴费义务满1年，且生产当月仍处于正常缴费状态，符合计划生育政策，才可享受生育保险。

你爱人生宝宝时，缴费才有9个月，无法在你爱人单位享受生育保险待遇，但如果你所在单位缴纳的生育保险，你爱人的生育宝宝的医疗费用，可以拿到你所在的单位，提交给社保机构报销，但只能按规定报销医疗费用，无法领取生育津贴。

2、女员工“三期”法律有特别规定

“三期”指女职工孕期、产期、哺乳期。《劳动合同法》等法律法规有明文规定，女职工三期期间劳动合同自动顺延。

也就是说三天之内，你爱人和单位仍然存在劳动关系。只要劳动关系存在，单位就有义务为她原有岗位待遇发工资，交社保。

工资待遇不应该按最低工资标准发，应该按原来待遇标准发，最起码岗位工资或基本工资应按原标准发。至于绩效工资和奖金，用人单位通过合法操作，有可能可以不给劳动者发。

3、应该怎么办？

1、如果你有单位，生宝宝时，已在单位缴纳生育保险满1年，且生你们家宝宝的当月仍然在缴费，请把生育期间的医疗费用票据和材料收集好，交给你所在单位的负责生育保险的工作人员，提交给社保机构报销。

2、要求你爱人单位，按照《劳动合同法》等法律法规嗯相关规定，在劳动关系存续期间，为你爱人继续按原有标准发工资，交社保。

3、单位原来发给你们的两个月，每月2800元的公司不必退还。没有法律依据，也不合情理。如果你爱人原来的工资标准高于2800，还可以要求单位补差。

4、如果单位违法操作，你们先要委婉而明确的提醒他们，不符合劳动合同法相关规定。如果单位一意孤行，你们可依法维权。

希望以上的分析和建议已经帮到了你，祝大家一切越来越好！

作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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产假工资即生育津贴产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

谢谢邀请！

国家规定产假98天，其他二个月是地方按照计划生育条例而制订的。生育津贴是按照国家规定的98天计算，当地社保局生育基金生育津贴费用高于单位基本工资的，应当全部发给产休假职工，如果社保局发的生育津贴低于单位工资水平，用人单位应当补足单位基本工资为准。

女职工其他产休假应按事假处理，发放产假基本工资或上年度月平月均工资，基本工资不包括奖金，津贴，福利以及加班费，还有灰色收入。产假不能剔除休息日和国家规定的法定节假日。

领取生育津贴和报销产前、产中手术费用凭结婚证，准生证，小孩医学出生证明，如果没有这些手续是不能报销的，包括您老公的陪产假都不能休息。陪产假需要本人写出申请，由分管领导批准，陪产假期间工资按正常考勤一样。

附：产假、陪产假、婚假。