工伤员工公司不续签合同_公司不续签合同但是员工有工伤着么赔偿？

悟空问答:

员工出了工伤，如果你是短期合同工或零时工，单位肯定不续签合同，因为这样受伤的身体部位会影响劳动，工作不方便，以后不会用你了。如果是正式工的话，有工伤，等工伤好了之后，还是正常上班，避免受伤不方便的工作，然后再换一个工作就可以了。

如果是正式工，受伤的情况下，自己买的有保险，到医院就治就可以了，治疗期间照常有工资，或其他形势上的收入一点都不会少，伤好后，单位可以根据你受伤的情况，适当调配工作，直到你满意，不因为受伤而不方便工作。

如是你是零时工或短期合同工，自己也买的有保险，去医院治疗就可以了，只是单位要负责一部分医疗费用，也是人道赔付一点，比如以后没发干一般的工作，医院报不完的医药费等，或多或少的部分医疗开支，也是很少部分。有的单位在工人干比较危险的工作时，应该还买了一份工伤险，出了事故，保险公司会赔付部分医疗费，误工费，营养费，护理费等，以及伤残签定，定级赔付等。不过保险不会双重享受。

劳动合同的期限到了，但公司不跟员工续签劳动合同的话，这就意味着劳动合同终止了，那么这种情况公司是需要向员工支付经济补偿金的。

员工发生工伤了，如果公司没有给员工缴纳社会保险的话，那么这个员工他是无法享受到工伤保险待遇的，社保没办法报销，只能自费。

在没有缴纳社会保险的情况下，员工发生工伤后所产生的医疗费、误工费、护理费等等都应该是由公司来承担。

如果员工的工伤很严重，导致了伤残的，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。

别傻了，干吗不签劳动合同呢？签劳动合同对你有什么损失吗？我的理解是在工伤认定期间签定劳动合同对于员工有百利无一害呢。所以，我觉得你首先赶紧把劳动合同签了再说。

可以肯定的是，工伤认定与后续员工签不签合同没有关系。工伤认定是劳动鉴定部门依据伤残等级来鉴定的，除非有人为因素在里面捣乱，不然是怎么样就是怎么样，不会有什么变化。

我不知道你是怎么想的，为什么在工伤认定期间，在劳动合同到期之时不愿意跟公司续签？

《劳动法》有规定，工伤期间，公司是不能辞退员工的，并且还要每月发放员工工资与福利。相当于说你如果在合同期内，现在正在进行工伤鉴定，即便不用去上班，每个月工资福利照拿。但你的情况又特殊，刚好这个时候劳动合同到期了，公司愿意跟你续签，但如果你自己放弃不愿意续签，我估计你们公司老板会偷着笑，因为不用再免费付你工资了。

另外你跟公司续签了劳动合同对你有什么损害吗？我没觉得有什么损害呀。如果不想做了，到时候仍然可以申请离职，很容易的事。如果因工作导至不能从事原工作了，公司要辞退你还得补偿你钱呢？但如果你自己不愿意跟公司签，那连补偿金也没有了。

总之，我觉得先跟公司签合同没有坏处，只有好处。这不影响你工伤的索赔，从你的描述来看，公司主动提出与你签合同，说明你们公司还是比较正规的，估计都有帮你们买保险，所以工作赔偿也不是公司的钱，是保险的钱，对于公司来说也没损失。

我说你听，每天学一点劳动法

一般情况下员工发生工伤后，公司不会主动终止劳动合同，劳动合同到期也不会不续签。比较多多的情况，反而是员工主动解除劳动合同的多。

为什么会发生这样的情况呢？

单位对工伤员工正常情况下还是善待的，主要是在工伤解决过程中发生了不愉快，导致双方对继续下去觉得没有意思了。

对于公司来说也会考虑劳动合同第一次到期公司不续签，要支付经济补偿金；第二次到期不续签，还会构成违法终止，要支付赔偿金。

员工主动离职，一是可以有更多的时间自主安排休养；二是可以一次性拿到比较多的补助金，因为《工伤保险条例》规定，员工离职的时候才可以拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。