疑似职业病怎么鉴定_疑似职业病的员工怎么处理？

需要做职业病鉴定，如果属于职业病，住院期间属于停工留薪期工资照常支付，如果不属于职业病，工资按当地病假标准支付。

不会，一般第一次检查出现指标异常的有很多因素造成，包括前天晚上睡觉晚，喝酒，解除高噪声在24小时内等等，所以会复测。

复测结果有两种，一种是职业禁忌症，一种为疑似职业病，疑似职业病的话，还要由鉴定组织来认定（通常还会做鉴定以及现场考察等等工作）

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款规定用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

你的意思是，体检有疑似职业病，但是经过诊断鉴定不是职业病，没有定级？那么就看看是否是职业禁忌症，如果是职业禁忌症，要调离原岗位，定期复查

劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业病的处理方法：1、到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。2、如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。3、申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。4、诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。