职工解除劳动合同的工龄补偿_工龄补偿金如何计算？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果你被单位开除，并且有20年的工龄，那么能够得到什么补偿呢？如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同，并且单位单方面解除你的劳动合同，那么这个是可以得到相应的经济补偿的，20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇，不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均工资待遇，有些地区是取决于自己的全额工资待遇。

但是无论如何你可以获得一个一年的工资收入，这一点是可以肯定的。当然除此之外还可以享受到一份失业金的待遇。因为毕竟是单位单方面解除你的劳动合同，那么在领取失业金的待遇上是符合条件的，而且你给工作单位工作了20年，所以说你的失业保险参保年限应该在10周年以上，那么按正常的行为你可以领取到不超过24个月的失业金待遇。

这个失业金待遇，给你带来的好处就是给你交纳医疗保险的费用。然后自己的医疗保险由失业金缴纳是无需交纳的，所以在失业期间你只需要自己承担一个养老保险的交费就可以了。这就是基本上所获得的一个补偿待遇，当然有些地区对于一年的工资待遇，可能在这样的基础上还会增加几个月，但是最长不会超过17个月。

感谢阅读，请加我的关注。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，工龄补偿金如何计算。自己工龄补偿的计算方式主要是针对于企业单方面解除劳动合同的员工，那么他们才可以享受到工龄补偿的待遇。一般情况下，你在单位工作一年，那么是可以享受到一个月的全额工资待遇，或者说你们当地的社会平均工资待遇以此类推。比方说你工作了20年，那么你就可以获得20个月的实际工资待遇。

还有一个条件就是如果说你本人的工资标准，已经超过了你们当地，社会平均工资的三倍以上这样的一个标准，那么你获得最高的经济补偿待遇是不能够超过12个月的，所以说这个是有限制的。但是没有超过这样的一个工资水平。那么你的这个工龄赔偿就根据你所工作的时间来决定。

当然有些企业单位他为了规避这样的风险，甚至是不愿意给自己的员工来一定的经济赔偿，甚至是劝退自己的员工，让员工自己主动提出辞职，那么一旦员工自己主动提出辞职的话，实际上根据劳动合同法的规定确实是不具备享受工龄补偿的待遇，所以说这个做法一定要慎重，千万不要因此而失去了自己的经济补偿。

感谢阅读，请加我的关注。

首先感谢邀请。企业支付员工经济补偿金或赔偿金的条件并不是员工一定要在公司工作满多少年的年限。

一、企业支付经济补偿金的情况

1⃣️员工提出解除劳动合同（辞职），企业支付经济补偿金的情况：

（1）企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）企业未及时足额支付劳动报酬的；

（3）企业低于当地最低工资标准支付员工工资的；

（4）企业未依法为员工缴纳社会保险费的；

（5）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（6）企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（8）企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；

（9）法律、行政法规规定的其他情形。

2⃣️企业提出解除或终止劳动合同，支付经济补偿金的情况：

（1）企业提出协商解除劳动合同，并与员工协商一致解除的；

（2）企业依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

（3）劳动合同期满，企业不同意续订劳动合同的；

（4）企业被依法宣告破产的；

（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形

二、企业支付经济补偿金+代通知金的情况

这三种情况很特殊，员工不仅可以要求企业支付经济补偿金还可以得到代通知金（一个月工资或提前三十日以书面形式通知）。

（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、企业支付赔偿金的情况

企业违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当支付赔偿金。

四、经济补偿金、赔偿金的标准

1⃣️经济补偿金

按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
员工月工资高于所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
温馨提示：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2⃣️赔偿金

赔偿金是经济补偿标准的二倍。

从《劳动合同法》规定来看，劳动者的辞职权类似于民法中的形成权，辞职的意思表示到达单位后，劳动关系即确定解除，只是具体离职日期可由双方另行商定，如对具体离职日期未达成一致，则离职日期为送达书面辞职意思表示后的第30日或员工实际离岗之日。除非单位同意，否则员工无权主张撤销辞职申请，也即辞职后无法反悔。

因此，辞职需要慎重，如果主动辞职，是没有补偿金的。相反，如果单位主动提出解除，并和你协商一致解除，单位是需要按年支付补偿金的，干了7年一般就7个月工资。建议签订协议协商解除，明确补偿金数额。如果单位强行解除劳动关系，可以主张单位属于违法解除，要求恢复劳动关系，并支付从解除之日至恢复之日的工资；或者要求补偿金双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。