没有用工合同算工伤吗_农民工工伤没有合同不能工伤认定该怎么办？

当然算工伤的，要知道，虽然员工没有劳动合同，但实际上员工跟工厂之间是存在事实劳动合同关系的，只要员工是在正常的上班过程中出现事故，就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。问题里面的员工是上班期间触电死亡，这符合工作时间和工作场所因工作原因导致的事故伤害，所以属于工伤。员工要明白一点，工伤认定与是否签订了劳动合同无关，只跟工作时间、工作场所、工作内容等因素有关，所以没签合同的员工只要是在正常的上班期间受伤的，都算工伤。

像问题里面的工伤算最严重的情况了，如果工厂给员工缴纳了社保，那可以由工厂方面申请工伤认定并按照政策对员工家属进行赔偿。如果工厂没有给员工缴纳社保，那么工厂肯定不愿意申请工伤认定，会私下里跟员工家属协商，这种情况下，如果协商不成，员工家属可以申请工伤认定，然后要求工厂承担一切赔偿费用。既然问题里面的员工连劳动合同都没有签订，基本可以断定这样的工厂也不会给员工缴纳社保，所以一旦出现工伤事故，工厂就必须承担全部赔偿费用。现在员工被电死了，工厂要赔偿要赔偿大几十万，而且这个钱全部得工厂承担。所以这也算给工厂老板一个教训，以后还是给员工缴纳社保为好，这样即便员工出现工伤，企业承担的经济压力也会小很多，否则就全部由企业自己承担了。

谢谢你的问题，我来回答。

工作中受伤是工伤吗？公司没有合同，没有保险，题主在问怎么办？

题主你分别提出两个问题，我分别作答。

第一个问题我的答案是：算工伤。

工作场所内，上、下班必经路途中发生的意外伤害，都算作工伤。

第二个问题我的答案是：公司负责全部费用。

题主说公司没有买社保，根据劳动合同法规定公司已经违法。根据社会保险法中关于工伤的规定，题主在工作中受伤应该由社保中的工伤保险进行赔偿。但公司没有买社保，因此工伤所产生费用，全额由公司承担。

03.公司没有买社保，如果确定劳动关系？

题主可以保留公司制作的工作证、工资条、工资转账凭证、考勤记录卡、受伤就医登记等一切能够证明你在公司工作的证明材料。

• 如果受伤较严重，可以主动去人社部门做工伤等级鉴定，以便要求公司赔偿是有明确的赔偿依据。针对不清楚问题建议咨询当地法律援助或者其它法律专业人士。
• 如果伤害不太严重或者不影响正常生活、工作，建议题主就赔偿问题同公司友好协商，就赔偿问题双方达成一致意见，必要时候可以进行适当妥协。

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你好！是否签订劳动合同与能否认定工伤没有必然联系。一般情况下，认定工伤需要职工与用人单位存在劳动关系。

一、关于劳动关系的建立。

• （一）书面劳动合同是职工与用人单位存在劳动关系的直接证据。但很多情况下，职工与用人单位没有签订劳动合同也是不在劳动关系的。
• （二）建立劳动关系的唯一标志是用工。只要职工接受用人单位的管理，在用人单位开始工作，即建立劳动关系。有时，职工与用人单位签订书面劳动合同，但未到用人单位工作的，劳动关系尚未建立。

二、关于工伤认定的条件。

• （一）职工在工作时间、工作岗位，因工作原因受到伤害的，属于工伤。也包括为工作进行的预备性或收尾性工作时受到的伤害。
• （二）工伤主要保护的是伤，而不是病。但为了更好保护职工，《工伤保险条例》保护范围由伤扩大到病，也就是职业病和突发疫病死亡的情形。
• （三）存在违法分包、挂靠等情形的，或将工程交给无用工主体资格的自然人或单位的，发生工伤事故，有实施违法分包或挂靠单位负责。

如何实施工伤赔偿？

• （一）申请工伤认定。职工在发生事故一年内向人社部门申请。人社部门在受理申请后六十日内作出认定结论，事实清楚的，可在十五日内作出。
• （二）申请劳动能力鉴定，确定职工的伤残等级和护理依赖。伤情稳定后，工伤职工向市里劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会在六十日内做出鉴定结论。
• （三）主张工伤赔偿。先协商，在提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的，可向法院提起诉讼。

有没有合同无关系！！！只要能证明你在何处受伤就行！！！