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上班不签合同犯法吗_工作没有签合同收劳动法保护吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 19:13:30 人阅读
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导读：，大家好，针对这个问题，“公司与员工不签订劳动合同，违法吗，员工应该如何维权？”我以视频方式来回答一下这个问题。我说你听，每天关注劳动法劳动合同的签订，需要双方自...
大家好，针对这个问题，“公司与员工不签订劳动合同，违法吗，员工应该如何维权？”
我以视频方式来回答一下这个问题。
我说你听，每天关注劳动法
劳动合同的签订，需要双方自愿，所以公司要求你与劳务派遣公司签劳动合同，你可以不签。
公司见你不同意，可能会对你进行处理。
公司毫无理由地辞退你，构成违法解除，你可以要求恢复劳动关系，也可以要求公司支付赔偿金。
就怕公司找其他理由不用你。
所以，你需要权衡利弊后作出决定。
工作最好签合同收劳动保护。
一、不清楚你说的劳动协议是什么格式和内容？
二、目前，关于用工形式，只存这几种：
①劳动合同工：即签有正式劳动合同的工人。
②劳务派遣工：与中介派遣公司签定合同的工人。
三、其他劳务关系：
①承包制：以组织或个体形式去承包一定工作量。
②雇佣制：如保姆与雇主关系。
③劳务关系：临时为雇主干活的关系。
不知道你与公司的真正关系是哪一种。如果你公司是经真规手续进行了工商、税务登记，并且已经产生经营活动，而你不是去干拆个屋顶、打个洞之类的临时活、并且不是按月考勤计勤，则属于劳务关系，可签订劳务协议。
反之，则一定要签订正式劳动合同。不签属于违法行为。可到当地劳动监察大队投诉举报！
劳动关系与劳务关系区别：
1、劳动关系：要考勤，有作息时间，接受公司各项制度约束和管理，并按月发薪。
2、劳务关系：不考勤，没固定作息时间，不受公司制度约束，干完活结钱或分阶段付酬。
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
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