如何防止社保纠纷_劳务派遣公司是如何规避社保的？

谢谢邀请，首先来了解一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称作为人力派遣或者是劳动派遣，是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

可以让劳务派遣机构为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业实际社保费用支出。可以灵活用工，随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工。

另外社保是强制性规定，规避无效，用人单位为员工购买社保是法定义务，不买社保公司会受到处罚的。建议依法用工，不然以后付出的代价更大。

单位购买社保的只要你正常上班，一般都不会断缴的。

首先，可以找到公司的人力资源部门，因为他们每个月都需要拷贝社保明细进行对账，这种情况他们比你着急。

如果你中间换了工作，又没有及时找到合适的工作，这个时候就需要你在原单位把社保办停，等到了合适单位正常续缴就行了。如果没有办停，原单位不承担社保费用，你的社保就会欠费。

您好！员工与公司有社保方面的纠纷，首先应协商解决，如协商不成应向单位所在地的劳动仲裁机构（一般设在当地人力资源局内部）申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，还仍有权向人民法院起诉（劳动纠纷仲裁是起诉的前置程序）。

这种情况下是不可取的，如果不出事万事大吉一旦出现伤亡事故公司就脱不了干系！个人是和公司签订了不缴纳社保协议，一旦出现伤亡事故或大病纠纷，国家首先考虑的是以人为本保护弱势群体的原则，为什么国家出台强制措施让公司为员工缴纳养老医疗保险呢，如果员工不愿意缴纳社保最好不要签劳动合同，可以考虑小时工，实习工、工资不变性质就变了，一月签一次，签一次收回上次的合同，这样就减少以后的劳动纠纷了。