16岁签的劳动合同有效吗_16岁签的劳动合同有效吗？

未满16周岁，那么是不能建立劳动合同的。不然，用人单位将会受相关部门的处罚。因此，16周岁的公民，是可以签劳动合同的。法律依据：《劳动法》第九十四条　用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

《民法通则》中规定，已满16周岁不满18周岁的人，如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力。 而具备完全民事行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。 目前我国未满18周岁的人仍旧属于未成年人，而未成年人不具有完全民事行为能力，因而在很多方面都会受到限制。不过在特殊情况下，也存在着刚满16周岁的未成年人外出打工，靠着自己的工资养活自己的，这部分的人，不属于童工。 但是在签劳动合同时，约定的权利和义务要不违背有关的法律、法规，这是订立劳动合同的前提。 还有其他问题，回复不及时，可以微信搜索“大律君”小程序。

年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定：'十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

只要不是从事未成年人禁止的工作（如地下高空等危险作业），就有效。