行政区域的保密工作_保密工作原则？

公务员的工资不对外公布，对于体制外的人而言有一种神秘感，很多人因此不停猜测公务员的工资，把公务员工资描绘的像花一样，高的离谱，实际上并不是像他们想象的那样。而对体制内的人而言，公务员工资尽管也不会张榜公布，除了单位人事部门和部分领导可以清楚掌握外，其他人并不是十分清楚彼此准确的工资收入，但因为同事相互之间经常有沟通，会聊一些待遇方面的事，实际上相互间的工资并没有什么秘密，可以说是公开的状态。

比如A是科长，B也是科长，两个人的职务和级别工资都一样，岗位津补贴也差不多，区别主要是工龄工资，由任职年限长短产生的补贴性收入，彼此会有很小的差距（一般在几十到一两百之间），其他几乎不会有差别。而如果一个是科长，一个是科员，彼此之间就会有较大的落差，算上年终考核绩效这些一年至少有两三万的收入差。对于这些差距，同事们之间是心知肚明的。

不过尽管如此，涉及到工资调整等方面的政策性文件，根据要求，单位一般都不会大范围公开。特别是涉及重大工资调整的，为了避免产生不必要的矛盾，有的时候还要加密，比如这次公务员职务与职级并行工资套改调整方案，组织人事在下放方案时都作为机要文件来处理，单位除了机要员、人事部门负责人和单位分管领导、主要领导看得到外，其他人一般都接触不到文件，根本无从知晓详细的调整方案。

其实在机关单位相较于工资收入，大家更关心的是职务与职级的晋升。公务员的工资待遇是与职务与职级直接挂钩的，调整上涨的规则相对固定，不会有什么上下波动，因此只要实现个人在职务与职级上的晋升，工资待遇的上涨是水到渠成的事情，没必要过分关注。

人事行政涉及的保密工作内容通常包含人事信息、人事档案、薪酬信息、各类人事报表等内容。需要保密的工作需要进行授权处理：

1.属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

2.公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

3.接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

4.对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

5.信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。

保密管理工作的基本原则：

①坚持党委统一领导保密工作的原则；

②保密工作归口管理、分级负责的原则；

③保密工作属地管理与系统管理相结合的原则；

④依法行政、依法管理保密工作的原则；

⑤保密管理与业务管理相结合的原则；

⑥管理与服务相结合的原则。 新形势下保密工作的主要任务：①加强保密法制建设；②开展保密宣传教育工作；③实施保密行政管理工作；④研究、开发和推广应用保密技术，开展保密技术工作管理；⑤根据形势和任务的需要，开展保密工作理论和政策研究，探索保密工作的基本规律，制定各项保密工作具体的政策和对策；⑥健全完善保密组织的保密工作机构。

保密管理工作的原则：①坚持党委统一领导保密工作的原则；②保密工作归口管理、分级负责的原则；③保密工作属地管理与系统管理相结合的原则；④依法行政、依法管理保密工作的原则；⑤保密管理与业务管理相结合的原则；⑥管理与服务相结合的原则。