可以去以前单位不劳动合同吗_原单位的劳动合同丢失可以补办吗？

你好！不知道你究竟为什么补签劳动合同，就一般情况给你如下分析，希望能帮助到你！

首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。

其次，公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。

第三，按照劳动合同法的规定，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，劳动者可以要求解除劳动关系，并要求用人单位向你支付双倍工资及赔偿经济补偿金。

公司在你离职之前要你补签，你是可以不用再跟单位补签合同，可以直接走人，并且你可要求单位再支付一次这几个月的工资，及经济补偿金，经济补偿金的标准是你在这个单位工作多少年补偿几个月的工资，不足半年的，补偿半个月的工资。

需要注意的是，因为没有签订劳动合同，所以你要保留好你与单位之间已经形成事实劳动关系的证据，如工资表、工资转款的银行凭据、工作牌、工作服等。

• 如果单位非要你补签劳动合同，也可以签，但在签署时的落款时间必须是你签署劳动合同当天的真实时间，如果时间倒签回你入职后一个月内的，则你无权要求单位支付双倍工资及经济补偿金了。

不可以要求补办。补办是对未订立劳动合同且存在劳动关系的情形而言，原单位劳动合同丢失，曾经订立劳动合同是客观存在的事实，且双方劳动关系已经不存在，不可以补办。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在公司上班8年多，已解除劳动合同，能要求补缴养老保险吗？如果你在公司工作的8年中，公司一直没有为你缴纳职工养老保险的，不但可以要求为你补缴8年多的养老保险，而且还可以要求公司支付经济补偿金。

按照劳动合同法第三十八条第三款的规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同。按照劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照三十八条解除劳动合同的，公司应当给予经济补偿。如果你是因为劳动合同法第三十八条，公司没有依法为你缴纳社会保险而辞职的，那么你应当首先要求公司给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，补偿一个月的标准工资。你在公司工作了8年多，如果超过了半年的，公司就需要给你9个月标准工资的经济补偿。标准工资为你离职前12个月的平均工资，而不是职工社会平均工资，所以这一条是需要我们劳动者高度关注的。假如你离职前12个月的平均工资为5000元，那么你就可以得到45000元的经济补偿。

除了经济补偿以外，你还可以要求公司为你补缴8年多的养老保险，这8年多的养老保险对于改变你的人生是非常重要的，补缴后你就有了8年多的缴费年限，今后再继续缴费7年，你就达到了最低15年的缴费年限，如果还年轻，今后的缴费年限就可以达到20年或者30年，这对今后提高自己的养老金水平是至关重要的。如果公司不为你补缴，你自己想要补缴也是无法完成的，毕竟人生没有几个8年的光阴可以浪费，可以耽搁掉。公司补缴时，需要个人承担的缴费比例8%还是需要你个人承担，但是滞纳金和公司承担的部分应当全部由公司全部承担。如果你能顺利拿到经济补偿金以后，估计除了补缴费用以外，还有部分结余。

当然要公司补缴这是非常难办的事情，由于你已经和公司解除了劳动合同，所以最重要的是需要收集你在公司工作8年多的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工作牌、工资流水等可以作为证据。维权方式第一种是和公司协商。毕竟你在公司工作8年多，人熟关系熟，协商比较方便，但是协商时最好就事论事，不要使用威胁恐吓性的语言，不然公司告你个敲诈勒索的罪名可能还很难办；第二种是直接向当地社保行政部门或是劳动监察部门投诉，要求相关机构责成公司为自己补缴8年多的养老保险和滞纳金，这种方式相对简单，只要准备好投诉材料，附上相关的证据资料，亲自交到社保行政部门或是劳动稽查部门即可，但要定期去过问办理结果和进度；第三种就是直接向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。有的人认为社保纠纷劳动仲裁不受理，其实是一种误导，社保纠纷也是属于劳动纠纷的一种，按照社保法法实施细则第二十七条的规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。所以申请仲裁也是解决社保纠纷最有效方式。

综上所述，在公司上班8年多，现在已经解除了劳动合同，不但可以要求公司补缴8年多的养老保险，同时还可以要求公司支付9个月的经济补偿金；维权的方式可通过协商、投诉或者直接申请劳动仲裁等程序办理，但愿你能如愿以偿，维权成功。

可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到）3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动）。5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系！