解除合同需要提前多少天_解除劳动合同需提前多少天通知？

和单位解除劳动合同，一般需要提前30天通知。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

楼主的情况，除非你在离职书上注明离职时间，即提前30天辞职，注明30天后离职，这样公司提前就你走，公司就属于违法。

若没注明离职日期，公司招到人，是可以随时结清工资，要求你走人。

正常来说，员工辞职需要提前30天说明， 实际操作中，可以根据具体情况，跟公司协商。

根据劳动合同，员工辞职需要提前30天说明， 但也有例外

劳动法有关员工辞职的法律有：

所以，可以需要提前30天说明，除非有劳动法列出的特殊情况。

实际操作中，可以跟公司协商

法律是死的，人是活的，当你找到了新的工作，需要尽快去上班，你可以跟公司协商尽早离职的。

对于公司来说，你已经要离职了，心已经不在公司，只要你把工作交接完，公司是可以提前放你走的，做个顺水人情，还可以节省工资。

所以一般只要跟你的上司和HR好好协商，应该是可以把时间缩短的。

需要注意的情况

对于年假，公司可以给你休掉， 或者补偿你工资， 你可以跟公司协商怎么处理， 不要忘记年假。这是你应得的福利。

需要拿到公司开具的离职证明， 保险转移单、 复印交接单。

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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除3种情形。一般来说，无论是员工还是用人单位单方面解除，都必须严格根据法律的规定，满足法律限定的条件，遵守法律规定的程序。

而对于双方协商一致解除，法律没有规定任何条件和限制，只要双方解除合同的合意在内容、形式及程序上合法即可，操作相对更为灵活，如果运用得当，能和平友好地“分手”，于双方而言无疑都是有利的。

所以，如果想实现立刻辞职，最快捷的方式就是与公司协商一致，完成工作交接，签订劳动合同，安全走人。

如果不辞而别，会存在很多风险，根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，赔偿企业损失主要包括：1、用人单位为录用劳动者直接支付的费用；2、用人单位为劳动者支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

所以，为了不给自己带来经济损失，不留下将来求职背景调查的不良记录，一定要做好与公司的协商：1、做好工作交接，不影响公司或者项目的正常运营；2、与部门直属领导做好沟通，获得他的理解，一般直属部门确认正常离职，人力资源部只是走走流程；3、平时与行政、财务、IT等部门做好人际关系，因为这些部门都可能成为你离职确认书上的签字人，一旦有一环没有签字，你都无法正常签订离职合同；4、离职时，确认好社保、公积金的最后缴纳时间，请人力资源部开离职证明。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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您好！很高兴为您解答。

根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同应当提前30天通知劳动者，如果没有提前30天通知劳动者，应当向劳动者支付一个月的工作作为代通知金。希望能对您有所帮助！

解除劳动合同，需要提前30天通知用人单位，向人事部门提出离职申请后，办理完离职手续就可以离开这家公司，没有天数限制。

1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

2、劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

拓展资料

办理离职手续的流程

1、如果劳动合同没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知对应部门领导安排工作交接。

3、离职人按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放离职人的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开具《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是离职人到下一个新单位需要的。

参考资料：

不是“必须”。员工辞职书面通知公司，公司最多再留住这位员工30天，如果能达成一致，可以马上离职。具体还是看情况。

01.讲一个我身上发生的真实故事

2002年在国企，我辞职时给HR写了封邮件，提到“按劳动法规定提前30天通知公司”。结果HR五分钟不到就跑过来了，说：“大志，快走吧！就到今天，公司同意你离职。”

后来我才知道，只要双方能达成一致，员工可以马上离开公司。

02.最多留你30天，这期间双方其实都很变扭

有些核心岗位老板如果用离开薪、升职的方法都留不住你，那他最多再留你30天。劳动法规定的是底线，公司不可能做突破底线的事情。做的话要付出代价。在此期间，双方都很难受。至少在我看来完全没必要。

而且约束是双方向的。

公司与员工解除劳动关系时，如果要请员工马上走，要额外多支持1个月薪水，或者选择提前30天通知员工。

03.法律是道德的底线，而道德是法律的更高标准，做事不能以为违法为起点

如果一个公司做事以不违法为标准，那这个公司太可怕了。法律规定的是道德底线，一般情况下要做的很差才会违法，比如：随地吐痰最多算有违公德，不会因此进监狱。

老板和员工之间很多事情估计还是商量着来。

山水有相逢，谁也不能把事情做的太绝。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。