以口头形式解除合同_口头解除劳动合同有效吗？

不能成立。建筑工程承包合同必须以书面的方式订立。

　　口头形式通知不算，应当以书面形式通知，否则如发生争议时口说无凭，无法证明。　　《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

谢谢，针对您的问题，首先解除劳动合同分为员工主动提出解除和公司主动提出解除，至于口头提出解除是否有效，我想可以从以下几个方面来回答您。

一、员工以口头的方式主动提出解除劳动合同。

1、相关法律法规表明，必须以书面的方式提出。口头提出，公司不会承认，法律法规也不会认可。

2、随着互联网时代的发展，书面提出包括哪些形式呢？（1)写纸质的离职申请书；（2）通过邮件、通讯软件的方式，前提是你要证明双方的软件能代表你本人和公司。

（3）通过快递挂号信的方式寄给公司。

（4）如果真的想口头提出，那得有录音证明，而且要证明口头提出的对象能代表公司。而这种证据采信度均不高，不建议采用这种手段。

二、公司以口头的方式主动提出解除劳动合同。

1、要确定的是，公司不是自然人，不肯定有口头的方式解除劳动合同，而我们所说的口头方式一般一定是公司的某个人，比如人力资源部的负责人，甚至是公司的法人代表。

2、这些人如果要代表公司，必须有公司的授权，一定是有盖有公章的授权文件。

3、所以公司主动提出解除劳动合同的第一个关键前提就是必须要有盖公章的纸质文件，比如“解除劳动合同证明书”，或者是有员工本人签名的解除劳动合同协议、离职申请表等。

4、对于员工自离的情况，公司同样可以通过快递挂号信的方式通知员工。

综上所述，我想应该可以清楚了解口头解除劳动合同是否有效了。基本上口头的方式在大多数情况都是无效的，因为出了问题对方肯定不认，而且证明难度大。所以解除劳动合同时，还是以书面纸质的方式比较有效，同时自己做好留存证据的动作。

合同的解除与疫情没有任何关系。劳动合同是双方签的协议。单方面不能以任何理由提出解释合同，解除劳动合同须征得对方同意并履行相关违约条款方能解除劳动合同。