未签劳动合同主动辞职_没签劳动合同可以随时离职吗？

　　自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。　　根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

谢谢邀请！劳动法是针对已经签订劳动合同，具有劳动关系的双方互相约束的规定。说《劳动法》是法律的话感觉都有点不贴切，到目前为止，真的好像从未见过谁违背《劳动法》的条款，而被判刑追究刑事责任的案例。

而您说的没签劳动合同，就不存在与用人单位有劳动关系，您只不过是用人单位请来临时帮忙的‘‘临时工’’，工资待遇都是凭双方诚信口头商定的，像这种劳动方式一般为短期约定，个人建议尽量选用工资每日结算方式，劳动双方只要你情我愿就可延续约定，一旦有一方终止约定就可随时走人。

劳动部门根本就不认可这种劳动关系，就算有劳动纠纷他们也是无法取证的，这种情况在劳动部门会判定为违法行为，是坚决不允许的。

一，没签劳动合同，第一是由于单位的原因，第二是由于你还没有超过仲裁时效，你可以主张双倍工资。

二，离职要看离职的原因，如果是你有过错的话，那离职你没有经济补偿，如果是单位有过错的话，你离职可以要求单位支付你经济补偿。

详细咨询专业律师，得到权威具体明确有针对性的法律解答之道，你这样咨询没有太大的意义。

你手里的证据可以证明你们的劳动关系存在，既然存在劳动关系，未签订劳动合同可以要求对方支付未签合同双倍工资的差额部分，补缴社保和住房公积金，但是住房公积金只能向相关部门投诉，法院不会受理的，还可以主张应休未休年假和加班费，扣除14天工资属于拖欠工资的行为，还可以主张14天工资和加班费的25%赔偿金，如果现在辞职，向单位发辞职信，以单位未缴依法纳社保为理由辞职，辞职可以立刻走人，因为用人单位存在法定过错，劳动者可以立即辞职，并且你以此为理由辞职单位还要支付一个月经济补偿金，在我看来你所涉及的金额在九万到十万左右。 打卡记录属于用人单位掌握的，要求用人单位提供，用人单位不提供或者提供的打卡记录你没有签字认可用人单位还要承担举证不利的责任，你所要做的就是将公司的打卡机以及你摁指纹以后打卡机显示你姓名的照片拍下来。 我觉得不需要请律师，除非你想省心。除了加班费你的胜诉几率很大，如果你能提供你加班干了什么的证据或者找相关人的证人证明你加班，那么加班费也会被支持，但是你的加班费数额不大，我觉得没必要这样。 至于案件从开始到结束的时间要看用人单位和你是否上诉，如果仲裁阶段双方都认可了，那么我们这里三四个月左右就可以，如果打到二审的话大概要一年到一年半。