拖欠工资劳动者辞职_离职后公司拖欠工资怎么办？

不可以~这样的话你在诉讼的时候会有不利于的因素，进而影响你仲裁结果、诉讼结果。

劳动法规定离职必须提前通知及交接

劳动法规定了，离职前必须要提前30天通知企业（试用期是三天），通知后再在这个通知期内进行工作的交接。虽然劳动法上没有明确如果不交接会有什么问题，但是实际执行案例中，很多企业都是以“没有交接工作”为由，而将工作压扣，直至工作交接完，而在法院或者劳动部门的判决结果上也都支持这样的做法，毕竟这是企业唯一的控制手段。所以你不交接，那么在申请仲裁的结果上会有不利于自己的因素。

关于拖欠工资

劳动法明确规定工资晚发超过15天即算拖欠工资，你可以向劳动部门申请仲裁，会由劳动部门去要求补发工资，如果其拒不执行会判以出发50%-100%的工资金额作为处罚款并且将处罚款支付给被拖欠的员工当做补偿，同时还会受到2000-20000的行政处罚，在相关工商备案中会列入相关信息，同时也影响其后续各种政府补贴申请等等。

需要准备的证据

既然对方违法，那么你就需要准备充分的证据才能让管理部门介入管理。

相关证据包括双方签章的劳动合同、你的出勤证据（考勤之类、甚至绩效考核记录等都可）、你的薪资证明（劳动合同、薪资流水灯）、同事证人等。

其他

劳动法是很偏向保护弱势群体的，一般出现这种情况，劳动管理部门是积极主动的帮助处理的，只要证据资料充分一告一个准。

以上，供参考，如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。

据题意分析，您离职了巳与原公司脱离劳动关系了，老板当然不发工资了。但问题是"离职”有多种含义：a，如你被公司正常辞退了，那当然公司不但要付清你在职时的所有工资，还得按劳动法规定，凡你在公司任职每满一年赔偿一月的工资。

b，如你按劳动法规定提交辞职书3O天后，无论是老板批准与否，办好所有手续均可走人，公司前期所欠工资和当月工资理应结清予你，如老板不发，你可去公司所在地区劳动仲裁，讨回公道。

C，自说自话沒有任何理由和书面辞职报告，就随意离开企业，去其它公司处就职，那当然老板不发工资。

你已经辞职了，为什么你老板拖欠你的工资？是不是还有什么没有交接完？

老王认为，如果你的东西都交接完毕的话，你可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁，别忘记了，仲裁的时间只有90天，也就是说，从你离职当天算起，到你进行劳动仲裁的时间，不要超过90天，超过90天就不能进行劳动仲裁了！

针对楼主的提问，老王认为，楼主要搞清楚你老板不给结算工资的原因，是因为你老板真的没有钱，还是你就无赖。

楼主最好找你前老板聊聊，看看为什么不结算工资，如果是无赖，就直接安装老王说的进行劳动仲裁！

你的老板真的没有钱的话，你要估计要要不回来了。不过，一家公司不会穷到连你的工资都发不下来了。真的到连工资都发不下来的话，估计这家公司距离死亡也差不多了！

不过，现在拖欠员工工资的企业真的不多了。

老王从大学毕业，到现在基本上没有遇到过老板拖欠工资，都是很准时的发工资，不过，老王也会全力以赴完成自己的工作！

老王给你的解决方案：

1、双方协商，赶快把问题解决掉，好聚好散！

2、在法律保护期限进行劳动仲裁，法律保护期是90天，一定记住是90天，只有在这90天内才有效！

3、最好选择第一条，如果老板还是耍无赖，你也就不要客气了，仲裁不行，就到法院起诉！不要害怕，如果你越害怕，别人就越欺负你！

但不欠薪都可以直接离职，这是完全不相关的两件事。

离职是有流程的，先提申请（邮件或书面），保留相关证据，与公司达成一致后，就可以离职。你辞职之后，公司可以在留员工最长时间为30天。如果是如果是公司欠薪，那极有可能当场就能达成一致，即员工当时离职——这已经欠薪了，意思是发不出钱，多走一个，老板负担就少一点。

有个问题可能更值得注意，那就是公司欠我们的工资要不要打官司，或者使用别的手段要回来？之前我回答过类似的问题，整体的思路就是“不要跟混蛋较劲”。但如果你愿意较劲，不想放过混蛋，那也请便。

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。

公司拖欠工资在先，员工马上离职，要赔偿公司吗？

对于这个问题，喵姐是这么看的：

根据《劳动合同法》第三十八条第（二）款，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，你说的公司拖欠工资，只要事实清楚，有相关证据（未足额支付，例如15号发工资，可以打印工资卡流水，显示当月并未发放工资）。员工是可以立即离职的，不需要赔偿公司。

而且不仅不需要赔偿公司，还可以问公司要经济补偿金。因为根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，是需要公司支付给劳动者经济补偿金的。根据员工在公司工作时间长短，不满半年的算0.5个月工资，满半年到一年的算1个月工资，每满一年就是1个月工资。

例如在公司工作了2年7个月，那就是3个月的经济补偿金，在公司工作了2年1个月，那就是2.5个月的经济补偿金。

第四十六条 经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，向您说的这种情况，公司违法在先，员工是可以立即离职的，而且还可以向公司要经济补偿金。以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

一、没签合同辞职不给工资怎么办

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括：首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;其次，双倍工资应当是由用人单位按月发放，这也与劳动报酬的发放周期是一致的。认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。

三、未签劳动合同未必双倍工资

具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，且劳动者存在找人代签可能的，可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。

可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。

人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下，人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同，后主张一倍工资罚则的，人民法院不予支持。

如果您有其他问题，欢迎咨询深圳立帮律师团专业律师。（微信公众号：深圳立帮律师团 免费咨询热线： 0755-8270 1543）

感谢邀请，很高兴回答你的问题！

“辞职老板不给工资，还没有签劳动合同”有办法吗？

有办法！

实际上这种情况跟农民工讨薪是一个道理的，很少见到工地上签劳动合同，但是老板赖账坚决不行！我们应该用法律武器进行维权，确保自己的合法权益。

办法如下: