集体合同实际上是一种什么_集体合同是什么意思？

又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。

集体合同的签订如果所在地区基层劳动部门没有发过什么正式的文件的话是不强制签署的，职工和单位发生冲突了也不强制要签署集体合同，这之间没有什么联系；集体合同在目前我们国家就我个人观点也就是个劳动关系开放、和谐的标志而已，内容都是职员工的最低、基本保障和工会的一些权利的明确而已。

不知道你指的人数限制是什么意思，如果指的是企业规模的话，是没有限制的，多么小或者多么大的企业都可签订 如果要签订劳动合同： 用人单位和工会都可以提出来签订合同，但是无论谁提出，合同的内容都要在工会代表大会上全体代表（包括没有出席的）三分之二的代表通过，然后由工会主席和用人单位授权代表签订，还要附上工会代表大会同意签订合同的决议和通过合同内容的决议，当然决议上要有所有与会代表的签字。然后报劳动保障部门备案即可 集体合同一般有效期为三年，内容网上可寻 如果企业小没有工会可召开员工大会，程序是一样的。

第一，集体合同有特定的当事人，当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工一方，必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。

第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。

第三，当事人双方义务性质不同，主要强调用人单位的义务。

第四，集体合同是要式合同。缔结集体合同是要式行为，必须符合法律规定的要求。集体合同必须是书面形式，并依法经过主管机关登记备案，才具有法律效力。

第五，集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。

可以与职工代表（全体职工选举）签订集体劳动合同。

集体劳动合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同（或协议）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。工资集体合同（或协议）即劳动者就工资（报酬）的支付、标准与工资管理与支付相关联问题经协商达成意合而形成的合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。 又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。可见，作为一种契约关系，集体合同是集体协商的结果。

不是！集体合同与劳动合同它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，但二者之间也存在着很大的不同：比如

1.主体不同，集体合同比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会或工会团体、职工代表大会，另一方是雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位（即雇主）。

2.内容不同，集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。

3.目的不同，集体合同是通过工会或劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者和用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系明确双方的权利义务。

4.适用范围不同，集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。

5.效力不同，集体合同的效力高于劳动合同。《劳动法》第35条：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有拘束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的约定。”

6.形式要件不同。集体合同的签订需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须用书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需要劳动者个人与用人单位协商签订，应当采取书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。

7.纠纷的处理方式不同，集体合同的纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，劳动法第84条有明确的规定，在此不做赘述；对于劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式。