下班途中发生交通事故工伤_上下班途中骑车摔伤算工伤吗？

上下班途中遭遇车祸的可认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、故伤害的

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

赔偿标准如下：

根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％

扩展资料：

具体案例：

刘先生在一家施工单位是“临时工”，在一次下班路上发生车祸，他认为这是工伤，公司该给予赔偿。可是公司认为，他们将工程已经发包给一家单位，与刘先生并没有劳动关系。最终双方申请劳动仲裁，经过仲裁审理认为，该公司发包给一无资质的“包工头”，而公司本身具备一定施工资质，根据双方提供证据，裁决双方具有劳动关系。

经过劳动仲裁部门审理认为，刘先生进入公司后，双方没有签订劳动合同，而且公司将工程包给不具备用工主体资格的“包工头”孙某。该公司是在工商行政管理部门注册的用工单位，申请人是年龄超过十六周岁，不到退休年龄，具有劳动能力的劳动者，当事人双方符合法律、法规规定的主体资格。

刘先生从事的工作是该公司业务的组成部分，该公司承担用工主体责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则

下班回家途中自己出车祸，买了工伤保险，保险公司能赔吗？

谢谢悟空官方邀请！职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作期间（包括加班）和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、……略。

4、……略。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通客运轮渡，火车事故伤害的；

7、规定、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据楼主的描述，你是在上班途中出了车辆，不管认定结果怎样，都符合社会保险的工伤保险，但是你们单位要为你购买了‘’五险一金‘’。

如果你购买了商业保险中的意外伤害保险、健康险、重疾病险其中任何一种保险，保险公司会在第一时间到达现场，划分责任，安排车祸患者住院先垫付治疗费用的。

新（工伤保险条例）规定了工伤住院伙食补助费，即统筹地以外《异地》就医交通费、食宿费，由工伤保险基金支付，住院期间的生活护理费仍由单位支付。

工伤赔偿与交通事故赔偿属于不同法律系统，因此赔偿的标准各不相同。有关工伤住院伙食补助，请向当地社保局咨询，由单位支付的住院期间生活护理费，一般以经治疗医院出具的需要护理的天数，当地医院护工一天的工资标准。

附：工伤保险认定时间

不算工伤的。

上下班过程中，发生非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。

执行过程中，一般会有几个关键点：

一、是不是上下班途中。

（一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

如果下了班去喝酒了，或者去别的地方，不是回家的路线，不会被认定为工伤。

二、是不是非本人主要责任的交通事故。

一般认定交通事故就是涉及机动车的交通事故，且如果发生事故责任，自己占主要责任也是不会认定为工伤的。

这起事故是由于骑单车摔伤，应认定个人原因，不属于工伤，应该走医疗保险。

我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。

认定上下班途中发生的交通事故是否属于工伤，我们需要仔细查看两个相关的法律规定，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》和《工伤保险条例》。

首先，对于上下班途中法律是怎么规定。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。……即上下班途中一般必须是在日常工作时间在工作地和本人实际居住地之间的往返，当然个人的居住地也包括在父母住所、宿舍、其他任何固定的居住场所。另外，为了工作需要有时需要在其他合理路线的行进途中也是可以认定为上下班途中。

其次，结合本案分析上下班途中发生交通事故是否是工伤，《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。在工作场所因为工作受伤的情况一般认定工伤不多说，一般有争议的就是在工作场所以外的地方受到伤害的，工伤保险条例明确规定在因公外出期间，因为工作原因受伤或者发生意外的，一般认定为工伤。对于上下班途中发生交通事故以及其他意外事故的，只要不是本人承担主要责任的，均可认定为工伤，即本提问的上下班途中发生交通事故，只要不是自己存在重大过错，对事故不承担主要责任的，一般都可以认定为工伤。

考虑交通事故的特殊性，受害人除了申请工伤认定，获得工伤待遇赔偿，也可以直接向侵权人主张权利，二者可以同时要求。

谢邀，本律师的回答是:可以的。本律师专门写了文章阐述为啥可以得双份。

一、工伤保险属于保险，是用人单位为了分散风险而购买的，目的就是为了在发生工伤的时候用人单位不用承担高昂的工伤保险待遇，由社保补偿。

二、交通事故，其性质属于侵权，当一个人被侵权时，所得的是侵权赔偿，不是补偿。

三、人生命无价，不能用填平原则！况且两者性质完全不同！

我国法律规定了，如果工伤与第三人侵权竞合，可以获得双份赔偿，除了医疗费以外都要支付。

法律规定:职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

首先，要肯定你是在当地因工作需要也许去客户厂家联系业务或购某产品的标准配套件，也包括因公出差途中等等与工作搭界的原因，偶然发生交通事故，理应作工伤。

至于单位承担工伤赔偿责任问题，先不急，首先你要先去医院就医后，根据医生的诊断护理养伤后，能正常的走动，保存好病历卡及相关摄片CT等病历资料，然后去公司所在地区的社保工伤验证机构，

将所有病历资料交给该机构申核，看结果工伤达到几级程度，再由社保工伤机构处理相关赔偿费用，而不是单位作为赔偿责任人，因为单位为你在平时每月已经投保了工伤险，所以具体赔偿应有社保机构负责解决。

法律明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，保险公司应该赔付

交通事故引发的工伤如何认定

(一)认定条件：

上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。

在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：

1、上下班的规定时间;

2、上下班的必经路线;

3、无本人责任或非本人责任;

4、机动车事故。

上诉四点必须同时具备，缺一不可。

(二)申请时限：

1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;

2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

(三)受理部门：

各统筹地区的社会保障局。

(四)提供材料：

1、《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写);

2、劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明)，为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料(可到市工商局查询打印);

3、首诊病历及有关检验报告复印件;

4、员工身份证复印件;

5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件;

6、如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明(申请人户籍所在地派出所出具)。