劳动者续签劳动合同的时限_劳动合同续签的宽限期有多久？

　用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。　　《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于合同续签的提前时间，劳动法和劳动合同法没有具体的规定。但是要注意的是，对于超过一个月未签劳动合同有明确的严格处罚规定。 如果公司确定不再和员工续签合同了，法律意义上来说可以无需提前通知，到期解除，赔付经济补偿金就可以了。如果确定要与员工续签，可以提前与员工协商，在这一点上，最主要的是防范员工合同到期后一个月内不签订劳动合同，会有很大的风险。 实际操作中，一般会在劳动合同到期前一个月时，给员工发送书面通知，告知员工需要续签合同和续签的时间、类型，如果不同意签订劳动合同，需要交接工作。这种情况下公司无需支付补偿金。

按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1、劳动合同没有规定说只能续签几次的。2、但是规定2008年之后，续签二次固定期限合同后，第二次到期后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。

1.可以续签。三个月到期后看公司态度，如果公司到时提出续签，那么员工可以要求签订无固定期限合同。

2.如果三个月后公司不续签，公司需要支付补偿。开具离职证明，证明上会写离职原因为合同到期。

3.员工不续签，公司不需要支付补偿金。

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首先，劳动合同到期的，如果公司提出终止劳动合同，需要支付经济补偿金。

其次，如果公司没有提出终止劳动合同也没有续签劳动合同的，视为双方形成了事实劳动关系，相关的劳动待遇可以参照之前的合同。如果过了一个月，仍然未续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。

【注意】：为防止公司以签订短期书面合同，到期后不签书面合同，大部分地区均支持劳动合同到期不续签书面合同，继续用工的，超出一个月的，可以主张双倍工资。但不排除某些地区仲裁委和法院不支持，要具体对待。

再次，如果超出一年，一直没有签订书面劳动合同，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。用人单位仍然需要立即和劳动者签订书面合同，否则要继续支付双倍工资。

最后，关于申请劳动仲裁的期限，如果未签订的状态持续到现在，对于双倍工资部分，可以从现在往前倒，一年以内的可以计算。超过一年的，没有时效中断的事由，则不能再主张。

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您好，回答如下：不是 宽限期一个月，而是，劳动合同期满前一个月，企业要主动询问员工，是否愿意续签，包括 续签订固定期限劳动合同 或 续签无固定期限劳动合同。合同到期前，就必须完成续签。

1. 如果是 员工自己不愿意续签，那合同到期，就自然终止，员工办理离职手续，企业不须给任何补偿或赔偿。

2. 如果是 企业按 原合同条件续签，员工不愿意，那合同到期，就自然终止，员工办理离职手续，企业不须给任何补偿或赔偿。

3. 如果是 企业不愿与员工续签，那企业要依法给 补偿金。

4. 如果员工续签，符合签订 无固定期限合同，企业就要给予续签无固定期限合同。 若是员工只愿意续签固定期限合同，也可以。 但，要等新合同到期了，才能提出 签订无固定期限合同。以上，仅请参考。

一，正常情况下，劳动合同期已满，应续签或离职。

二，未签合同，仍继续上班，这中间就会出现合同断开期，过段时间，或许会与你再签合同。

三，有了合同断开期，就不是连续合同，只能是新签合同，而不是续签合同，若下次辞退你时，所给予的补偿就只是新签合同的期限，而不是连续合同期限。

四，单位辞退员工，企业会按工龄给予一定的补偿。

五，例如，第一个合同期是3年，期满后，工作3个月后，又新签合同3年，工作9个月后辞退，这时只按1年（3个月+9个月）给予补偿；若是连续合同，应按4年给予补偿。

六，员工工作年限太长，企业无法承受辞退补偿，这是所采取的规避措施。

七，著名企业华为，历史上，有过2次，全员辞职，重签合同上岗，也是这种措施。