说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应来的法律后果。
主要有以下三种后果:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,源劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之zd日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定。
最好的证明就是通过字迹鉴定!因为各項条款的实际签写并非本人!这是极欺损坏他人人身利益的非法合同!践踏了法律及人格遵严!破坏了国家劳动立法的严肃性,必须追纠违法合同制造者的法律责任!。
题主你好,很高兴回答你的问题!
入职三个月只签了一份合同,还被公司收走了。一般来讲,因为这个是不能获得劳动赔偿的!
这种事情我是第一次听说,按照你的描述情况加上我在几家公司的经历来看,大概有以下情况:
1.题主所说的合同签完字被收走,实际上是拿去盖章了!员工刚入职,HR会拿固定模板的空白合同来和入职员工签,签完字后统一收上去盖章,过段时间会发下来给员工。
2.公司统一保管劳动合同。还有公司每年因各种问题会用到劳动合同,签完字盖完章会统一保存起来,这种情况违规,但是基本上构不成赔偿。因为你确实签过了,合同肯定在,也没有篡改,只要不是你讨要的时候“无正当理由拒绝”,公司不会因为发给劳动者延迟而受罚。
所以,题主辞职前只要签过劳动合同,在离职想要回的时候,请优先与公司HR沟通讨要。如果对方确实拒绝不给,可以对其进行起诉追责。
签空白合同是很多企业常见的手法,目的是为了企业后期根据实际情况来填写内容,比如可能换公司名头,随意写合同时间,工作地点,包括工作时间和薪酬待遇,没给你是怕后期添加内容一式两份无法同步。
理论上说空白合同是无效合同,但2份合同都在公司手里,你去告他签空白合同,他把内容给你填全了,法官也无法判断。所以,也不太好用未签劳动合同来进行仲裁。如果你想以这条来和企业谈判,可以先收集证据,比如其它同事的证词,你和公司人事或领导的聊天记录等。
你辞职,和签空白劳动合同之间的关系不是太紧密,现在看你的诉求是什么?首先企业对你的离职是没有约束力的,你正常提前30天提出离职就可以,企业不可以合同未到期不批离职或是扣工资。其次离职后可以向公司要劳动合同,另外更重要的是解除劳动合同证明,因为这个一般下一家公司入职的时候会要,和劳动合同同等重要。
不请自来了,哈哈。单位不跟你续签合同这是好事呀,先不用管别的,继续在工厂上班,看工厂到底...
2022-06-08 14:00:24 3人阅读
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2022-06-08 14:00:24 2人阅读
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2022-06-08 14:00:24 2人阅读
2022-07-06
2022-07-06
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