年终奖属于劳动报酬吗_年薪包括年终奖吗？

根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等，可见年终奖也是工资的一部分。 现行法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。比如：劳动合同中有确定的年终奖数额，单位就应按时足额发放；用人单位规定了年终奖事项却缺乏相关考核制度，其发放要受到合理性的审查。

我觉得年终奖是发红包好一点。而且是要和工资分开一起发，因为如果你是跟工资一起发的话，让人家觉得这个年终奖跟他工资本来就是一起的，没有什么上的冲击感观刺激等等。因为每个月都会发工资，但是如果你年终奖跟他一起发的话，就让人家觉得一次性就觉得过了那个眼眼力劲，就没有什么那种成就感跟那个欲望了。所以我个人建议年终奖还是发红包，并且跟工资一起分开发会好一点，好了，以上是我个人的建议，谢谢大家观看。[祈祷][爱慕]

　　年终奖是指年末企业单位给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来的工作业绩的肯定。

　　根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，因此年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同中有明确的年终奖金额，那么企业应按照合同规定的发放。所以即使是年中离职，只要是符合规定的条件也应该领取年终奖。

　　年终奖的发放金额和形式一般由企业根据自身情况调整。合理的年终奖要有合理的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。