单位不给签合同违法吗_公司不给签劳动合同违法吗？

工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁；根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当向你支付十一个月二倍工资。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签了合同,但是没得合同，不算违法。订立合同，可以采取书面形式、口头形式和其他形式，但法律、行政法规规定采用书面形式的，必须采用书面形式。

首先，明确的是，签订了劳动合同书，公司不给劳动者合同书，肯定是违法的。下面简单说下：

1，根据劳动合同法第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司不给劳动者合同书，相关劳动合同法第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以劳动者可以据理力争；

2，在现实中，公司签订了劳动合同书，不给劳动者一份的情况很多的，绝大部份公司是抱着逃避的态度，就是怕劳动者用劳动合同书来维护自身的合法权益，公司不想让太多的证据留给劳动者，以此来占主动位置。碰到这样情况，劳动者可以投诉举报到当地劳动监察部门，由相关部门监督执行，虽然法律是这样说的，其实在很多情况下是行不通的，因为劳动者如果投诉到劳动部门，公司肯定会以各种理由来解雇他或给劳动者穿小鞋，来打击报复，由此可以，现在的中国企业始终还停留在原始的发展阶希，孰不知，一些违法严重的企业一旦名声坏了，几乎招不人了，现在不同于以前，人选择厂了。

劳动合同法第二十六条规定了好几种劳动合同无效或部分无效的情况，以下会附图片，另外，劳动合同必须以书面形式确认，口头无效，且劳动者上班后一个月内签订劳动合同，不然用人单位必须支付劳动者双倍劳动报酬，如果一年内不签订劳动合同，会默认签订了无固定期限的劳动合同，这对用人单位更不利。

违法，劳动法规定必须与劳动者签订劳动合同，不签合同的第二个月起用人单位应支付双倍工资至一年期满，建议劳动者与用人单位协商解决，无法解决就提起劳动仲裁

工作最好签合同收劳动保护。

根据《劳动合同法》第82条相关规定

用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍工资。

可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院

谢邀请：这个问题我已经回答无数次了，愿意和大家再学习一下《劳动合同法》。

一、按照《劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者建立了劳动关系，必须在30日内，双方签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向用人单位索赔双倍的工资，最多不超过11个月。

二、劳动者在今后应聘时，要保存好在该单位工作时的所有资料。如：（1）应聘录取通知书；（2）上岗培训考试成绩单；（3）工装；（4）工资发放表；（5）加班加点通知单，以及单位让你签字的凭证。（6）本人参加单位生产工作的影像资料。

三、劳动者与单位一旦发生了劳动纠纷，不论是对部劳动仲裁的公堂，还是走司法程序，我国的法律有明确规定，那就是：“谁主张，谁举证。”那么，有了以上这些资料和证据，用人单位不与劳动者签订劳动合同的这起“官司”将必输无疑。