职工养老保险提供哪些保障_社会养老保险包括哪些？

职工养老保险提供哪些保障?

备注：题主问：快缴完了，能得到的“职工社保”的保障?！

在岗职工与企业签订劳动合同后，企业为在岗职工缴纳职工社保；职工只承担个人缴费，享受“五险一金”。而职工社保缴费年限，国家《社会保险法》虽有规定，缴费年限为最低连续缴费十五年；只能满足养老到龄退休条件，而其它险种有保险的阶段性、时效性、责能性、制度政策性、……也许你缴足十五年后，只有养老保险有法效限；其它险种因你的停缴费，而失去了保障。

下面一项一项简述一下：

一：职工社保

与单位签订劳动合同后；企业为员工参加职工社保。缴纳“五险一金”，个人承担一部分
a：养老保险

企业缴20%纳入养老基金账户5才，个人从工资代扣8%记入个人社保账户。需满足15年缴费年限，到法定年限办理退休手续；男60岁，女年满50岁。个人领取养老金到终后，其继承人还可申请领取安葬费和抚恤金。

b：医疗保险

单位缴纳9%纳入医保基金统筹，个人缴2%后社保返还个人医保就诊卡中，便于门诊就医购药。但医保要求职工，未退休前必须年年缴费；不能停。到办理退休手续时，男满足25年，女20年累计缴费年限；方可退休后享受医疗终身保障。达不到年限的，需续缴或一次性补齐。

c：工伤保险

为保障职工生产过程中，发生事故造成工伤者救治；有企业缴费参保，0.2——0.6%之间；缴一年保一年，后不续保或退还保险费。如造成伤亡的，按“国家职工伤亡、残疾条例”给予一次性补偿金，及抚恤金。

d：生育保险

单位缴纳1%，职工免缴费；职工在工作中享受生育保险的照顾。此项缴费仍然是在职未享受，不退回；时效性保障。

e：失业保险

单位缴纳0.7——1.5%，个人缴纳0.3——0.5%；在企业辞退、解聘、倒闭、破产……时有单位或个人到社保申请领取失业金；缴费半年以上——一年可领取2个月失业金；最多24个月。未领取后工作仍然要缴纳，有时效限；未享受保费也不退取。

f：公积金

单位缴纳5——12%，个人相应缴纳5——12%记入个人公积金账户；购房时可以申请领取，享受国家住房公积金费率优惠政策；未购房者，退休时申请公积金账户余额一次性领取。

以上就是“五险一金”简述，供参考

2018年职工养老保险缴纳10年以上有哪些保障呢？

在工作中，养老保险只缴纳十年，并没有什么保障，但是如果企业给职工缴纳五险，非常全面，可以说从孩子出生到职工去世，都有相对应的保障；在企业上班的职工不仅仅是缴纳养老保险，企业还应给职工缴纳医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；这样保障就更加全面了；

咱们比方说医疗保险，职工在看病的时候可以拿医保卡看病就医，一级医院可以报销95%左右；很大程度上可以为我们减轻一部分经济负担；

失业保险大家就比较清楚，就是在缴纳满一年后失业，可以领取失业金。一般失业金的领取标准都是按照所在地区最低生活保障标准来计发的，让我们大连地区失业金领取标准一般在1600元左右，领取失业金并不是我们的目的，在领取失业金期间不断缴养老保险和医疗保险，抓紧时间找工作，然后续接自己的社保；这样才不会影响我们领取退休金；

五险中生育保险和工伤保险是由公司全额缴纳，个人不需要承担缴纳比例，只要连续缴纳满一年，职工就可以享受相应的保险保障；

有很多朋友在工作中从事一些危险性比较高的工作，在工作中如果出现工伤事故的话，可以进行工伤保险报销，这样避免出现工伤没有钱医治的情况；

生育不单单是针对女性，现在男性也可以进行生育保险报销；

通过上面的详细列举，我们可以发现职工除了养老保险之外，还有其他的各种保障；这也是国家鼓励我们年轻人要多参加企业职工社会保险主要原因；

谁来监督管理职工养老保险制度落实情况那？

一般劳动保障部门，负责监督及管理企业社会保险关系缴纳情况，如果签订了正式的劳动合同，企业没有给职工缴纳五险，我们可以到劳动保障部门进行调查。从而保证我们的合法权益不受损；

相信更多的职工缴纳养老保险最关心的是，在退休后能领取养老金的问题；

要正常办理退休养老保险，必须累计缴纳满15年，男性60周岁女干部55周岁，女工人50周岁，符合以上条件才可以申请退休，并按月领取养老金；每月可以领取养老金，作为我们最低的生活保障，当然是月领取的退休金越多，生活越有保障；

那今天就分享到这里，关于缴纳养老保险的问题，大家有哪些不同的观点，欢迎在下方评论留言；

退休后可以享受养老待遇。

养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

社会养老保险，现在应包括城乡居民养老保险在内的。而过去式，那是泛指城镇职工养老保险无疑的，它是社会保险的重要组成部分之一。

城镇职工养老保险，是社会保险体系的主体和树干部分。具体包括有，城镇职工基本养老保险，企业和单位补充养老保险，即企业或职业年金，以及个人储蓄性养老保险。

而城镇职工基本养老保险，那是养老保险第一大支柱，又区分为城镇企业职工养老保险和城镇机关事业职工养老保险两大块。它们在单位和个人供款的方式、比例，以及退休待遇的计发与给付办法上，基本保持大体一致，主要分野是管理运作与基金筹集渠道，有所不同而已。

企业职工养老保险，从上世纪九十年初起步实施，已建立健全并正常运行20多年了。现在，全国企业单位存量退休人员已过亿，养老保险基金的筹集、使用、管理与运营独立实施，基本养老金按时足额发放，基金积累超过五万亿元人民币。退休中人基本养老待遇计发早已经历了过渡期，计发办法不断完善，运行规范。

机关事业单位养老并轨改革，已进入了退休中人养老金重新核定的新阶段。通过调整、完善，不断探索，机关事业退休中人的养老待遇计发，正在规范有序地向前推进，退休中人全额养老金，替代“预发养老金”的目标，正在逐渐接近与实现。

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其实对于单位给职工购买养老保险，主要就是按照社保法、劳动合同法的规定执行，无论是用人单位还是职工个人都要按照社保法的要求，去尽养老保险缴纳的义务。依法为职工缴纳养老保险，不但对于用人单位是强制性的，对于职工来讲也是强制性的。

这种强制性体现在所有的用人单位在成立后的三十天之内，都要依法办理社会保险的缴费登记，在员工入职的三十天内，要为员工办理社会保险的缴纳手续，员工在和用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系以后，就确定了用人单位必须为员工缴纳养老保险，按照按缴费比例共同承担缴费义务；作为员工来讲，进入用人单位以后，也要依法履行缴纳养老保险的义务，每月要从本人工资中按比例扣除个人应缴纳的比例，这也是强制性的，即使和用人单位签订了放弃养老保险缴纳的协议、或是承诺等，都是不合法的。

除了缴纳养老保险这个规定是强制性的以外，对于养老保险的缴费基数、缴费年限，养老金待遇的享受，也是属于强制性的。比如缴费基数的规定，单位缴费部分必须是按照职工工资总额进行缴纳，个人必须按照本人实际工资进行缴纳；缴费比例也是强制性，即用人单位承担16%，个人承担8%。用人单位不能把单位缴费部分加到职工头上，增加职工的缴费比例，单位再有钱，也不能将职工应缴纳的部分由单位来承担；缴费年限的规定也是强制性的，只有最低缴费年限达到了15年，才符合办理退休的条件之一；对于退休年龄的规定也是强制性的，即必须达到法定的退休年龄；对于养老金的计算方式也是强制性的，即养老金就是按照基础养老金、个人账户养老金来组成，有视同缴费年限的人员还有过渡性的养老金。养个老金的计算只能按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上年度的职工社会平均工资、退休年龄等综合因素来计算，不能人为地增加或是减少。

2011年7月，随着社保法的实施，社保法也就成了单位必须为职工缴纳养老保险的专项门法规，从以前的条例规定上升为国家法律，加上之前已经生效的劳动法、劳动合同法，构成对职工权益保驾护航的三驾马车，也是职工维护自身的权益的主要法律依据，不管是用人单位还是职工个人，违反了社保法，劳动合同法，受损的一方都可以按照相关法律进行维权。

综上所述，单位为职工购买养老保险，是按照社保法的规定履行的法律义务，这是强制性的，必须要执行，如果拒不执行或是执行不到位，就要受到社保法规定的处罚措施进行处罚。从缴纳养老保险，到享受养老保险待遇的过程，包括缴费基数的规定，缴费比例的规定，缴费年限的规定，退休待遇的规定，这个过程都属于强制性的过程，在这个强制性的过程中不仅是指用人单位，对于职工也是属于强制性的。

养老保险未来将是人们的必须配置的财务计划。未来经济发展的三驾马车是养老、医疗和教育。老有所养，将是人们必须要从年轻开始考虑的问题。我们有哪些养老保险呢？让我们分析一下。

养老保险的种类

我国的养老保险目前分为商业养老保险和社会养老保险两大类。

商业养老保险主要是各个保险公司承保的商业合同行为，受银保监会的监督管理。

社会养老保险是按照我国《社会保险法》的规定，由国家建立并实施的养老保险制度，目前由各级人社部门的社会保险管理部门负责组织实施，社会保险费的征缴工作将纳入国库，有税务部门承担。

其实，除了这两大类养老保险，还有一个中间的养老制度，叫做“年金制度”。企业的叫企业年金，机关事业单位叫职业年金，也属于养老方面的制度，但不属于保险。

在养老体系建设方面有三根支柱。第1支柱是社会养老保险，第2支柱是年金补充养老制度，第3支柱是个人缴纳的商业养老保险了。

商业养老保险的特点

商业养老保险是以个人购买为主，由保险公司负责承保。国家也通过试验税延型养老保险予以引导。其实保险的本质并不是积蓄，最终还是商业合同行为。

我们通过商业保险合同约定双方的权利义务，个人负责缴纳保险费，保险公司负责保障合同的履行。养老保险的保险合同不会因为保险公司的倒闭，而保险公司单方面中断履行，会有新的保险公司而承担相应的保险责任。如果没有主动愿意承接的保险公司，那么银保监会指定。

我们理财的含义则是，财产所有权只是借出而已，一般会按照约定赎回，绝对不会超出财产所有权给你支付。保险则是属于消费行为，个人花出去的钱就是消费了，虽然有一定的退保可能，但是要面临着保险公司的各种费用扣除损失挺大。保险公司会在个人老去、去世等特殊情况的时候，有支付超出你原先支付的全部保费的可能。所以，我们经常遇到的情况就是退保会损失很大。

社会养老保险的特点

社保的最大问题是有国家操心，个人不用考虑太多。社会养老保险主要分为职工基本养老保险和城乡居民养老保险两大类。

职工基本养老保险分为两种，用人单位按照《劳动法》要求需要职工强制缴纳的养老保险和灵活就业人员自由参加的养老保险。城乡居民养老保险是国家对所有未参加职工基本养老保险的劳动力，建立的一种福利性保险。

城乡居民养老保险被称为福利型养老保险也是有原因的。缴费档次非常灵活，最低只有一两百元一年，如果是低保人员国家会代缴个人部分。国家还对个人缴费予以适当的激励，比如说按100元档次缴费政府补贴30元，全部进入个人账户，形成个人账户养老金。除了个人账户养老金还发放基础养老金全部由政府补贴构成。所以，城乡居民养老保险是以政府补贴为基础的福利性养老保险。但是待遇水平是按照国家财政实力来确定的，2019年7月的人均养老金水平只有162元每月。

职工基本养老保险是现在大家认可度最高的养老保险，2018年底的参保人数是30104万人，离退休人员有11598万人。职工基本养老保险的最大特点是不考虑个人付出金额，而考虑个人付出的公平性以及社会稳定性。从2005年开始，国家15次连续调整退休人员的养老金水平，2020年将是第16年。养老金水平有2005年的700多元，上涨到现在的近2800元。

总体来看，性价比最高的是职工基本养老保险，多缴多得，长缴多得。城乡居民养老保险适合于中低收入人群，有国家福利做保障。商业养老保险实际上是个人的补充养老保险机制，有助于无法参加职工养老保险和职工养老保险提供的养老保障水平不高的人员的保障。

提到这个问题，你只能参加灵活就业人员的保险，其中养老保险要交费，每月是581.2元，医疗保险要交费，每月是137.3元，共计是718.5元。交了养老保险的用途，如交够15年的养老保险，男的60周岁，女的55周岁，办理退休后，每月领取养老金，是终身享受待遇。如果退休人员死亡，有死亡待遇6个月，其中丧葬费3个月，一次性抚恤金3个月；交了医疗保险的用途，当月交，次月享受医疗保险待遇，交满20年的医疗保险(广东韶关)，男的60周岁，女的55周岁，办理退休后，终身享受医疗保险待遇。

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：1、有力保证劳动力再生产通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。2、有利于社会的安全稳定养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。主要特点一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。养老保险领取条件：一般情况下，按月领取基本养老金需要具备三个条件：1、参保人达到法定退休年龄，并已经办理了退休手续；2、个人缴费至少满15年；3、个人和所在单位依法参加了基本养老保险并履行了养老保险的缴费义务。