辞职扣一个月工资合理吗_离职扣一月工资合理吗？

离职后，一个月过后才能拿工资，前提是要看你进企业时签订的劳动合同上有没有注明这一条，如果没有，离职后用人单位应立即支付劳动报酬。这是法律规定，但是在现实操作过程中，很多企业无法做到当月工资当月发放，这是因为企业在生产管理中，有很多的生产工序和管理规则，比如员工的日常考勤，日常损耗，还有违反企业规则等，这些都是要计入工人的劳动报酬当中，几乎不可能实现，当月工资当月结清，所以一个月后才能拿工资，这种现象在中国普遍存在，不管是上市公司还是中小企业几乎都有这种现象，所以不必纠结，只要不恶意克扣工资，也无妨。

没有签劳动合同还有厂这么嚣张，找就律师直接告他他就知道错了，赔付三倍的工资，劳动者在辞职这块只要以书面形式递交辞职申请单 不管领导是否批准30后可以离职公司并结清所有工资 若不然就得去当地劳动局仲裁

你好，你这个事情很好办的，不用担心，工资能要回来的。

从你的情况看，你是正常辞职的，也就是说你走了正常的辞职流程，你的离职行为符合公司和劳动法律的规定，所以你的离职权益是受劳动法律保护的。现在因为老板不同意，你可能没办法办理辞职手续，因此就自动走人了，所以老板让财务扣了你一个月的工资。我告诉你，你做的没错，你们老板做错了，被扣的那一个月工资肯定可以要回来。

不过你想要回工资，就必须到劳动部门投诉维权。你可能会担心劳动合同都掌握在老板的手里，自己没有合同，怕没有证据要不到工资，这个你也不用担心的。我现在告诉你，你的工资条、社保缴费记录、跟企业有关的视听资料（如工作群、工作照片或视频、工作录音、电子邮件等）以及证人证言（在职的离职的同事都可以，找2个）等都是可以证明你跟公司有劳动合同关系的证据，都可以用来帮你要到工资的。

做法也很简单，你先去公司所在地的劳动保障监察大队投诉公司老板扣你的工资情况，看他们想不想帮你。如果想帮你，一个电话就能解决的事，如果不想帮你，那么你还得继续维权，那就是申请劳动仲裁，走到这一步，你的工资绝对可以要到的。这个劳动投诉也比较简单，你一个人就可以搞定，不用请律师的。

还有，我看你的合同在老板手里，你正常辞职老板都不同意，而且还敢扣你的工资，结合种种情况，我感觉你们这个公司很不正规啊，我觉得很可能你们老板没有给你买社保。如果真这样，那你可以在仲裁的时候一并要求公司给你补缴社保的。

总之，你是正常辞职的，只要你提前30日书面打了辞职报告，不管老板同不同意，只要过了30日后，你就可以随时自动走人的，那么没有办离职手续，哪怕自己的手里没有劳动合同，如果老板扣了你的工资，你就直接到劳动局去投诉维权就是了。因为你没有任何的过错，是老板的做法违法，只要你投诉了，我相信你的工资一定会要回来的。

如果你按照正常的离职程序离职，即提前30天提交了书面离职申请，三十天到期后，不用单位同意也可以离职，并且公司不能以任何理由扣除员工依法所得。

但是你没有提前三十天写离职申请，提出离职后三天就要离开公司，依据我国劳动法规定：

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

所以按照题主说的情况，你是违法的，没有给公司缓冲、招聘新人的时间，会直接导致公司的经营情况，造成直接经济损失，同时，公司因为你辞职后，不能及时招聘到合适的人。单位要求你以一个月工资为补偿是合理的。

最后，答主要给各位提个醒，一定要熟悉劳动法，并按劳动法规定行事，一旦有问题可以依法维护自己权益，但是如果因为不熟悉劳动法而违法了，公司要求赔偿或负责，你是无话可说的。