申请离职后的一个月有工资吗_劳动法离职规定多久发工资？

1、工资应当照常发放2、工资以实际工作时间来计算3、对方不支付的可以申请劳动仲裁

劳动法明确规定，员工提出离职申请需提前30日书面申请。公司赶你走属于违约。前提是你是否过了试用期

你提前30日提出辞职，并明确离职时间，履行了合同法相关的义务，离职时单位也应遵循合同法相关条款，结清你的工资，否则你可以向劳动监察部门投诉。

另外提醒你一下，劳动法规定你只需提前三十天提出辞职通知即可，不要用“申请辞职”、“请批准”等文字，否则单位的HR会耍手腕，故意拖延或不批准。

几乎所有公司都不希望员工提离职就立马走人，除非是公司做好准备开除的员工。所以才有公司劳动合同上的条款——提前一个月申请辞职，这一个月首先公司要招新人进来补你的缺，人招到后对新人进行培训，让新人去跟你学习和适应你的岗位，这等你走的时候至少你的岗位有人了，不至于太乱。不管扣钱不扣我的建议是没有特殊就按合同提前一个月提离职单，然后一个月后再走。我是公司人事，我招人的时候如果知道来面试者上家公司提辞职就走，我会担心他在我们公司也会这样，基本不会录用的。

　依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

　　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、劳动者试用期辞职流程

　　试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：

　　《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：

　　正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

　　三、劳动法离职工资结算

　　劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。

　　具体的赔偿项目主要包括：

　　(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

　　(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

　　(3)对生产、经营造成的直接损失;

　　(4)劳动合同约定的违约责任。

　　上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

　　通过法律快车小编带来的这篇文章，我们知道了，劳动法规定离职工资发放时间是怎样的？根据我国劳动法的规定，劳动者依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。任何人都不能侵犯劳动者的合法权益，感谢你的阅读。

西门迎风专解职场问题，今天给大家解答:

入职未满一个月离职有工资吗？

西门明确告诉你:“入职未满几天离职都会有工资，不管你满不满一个月。″

只要你与用人单位建立了劳动关系，就算你只工作几天，用人单位就得按照你的劳动付出支付给你工资。

有的用人单位巧立明目，规定新员工，也就是试用期员工未干满七天，不发给工资，未干满十五天，工资减半。

这样的规定是违反《劳动合同法》的。

入职未满一个月，说明你还在试用期。如果你觉得这份工作、这种环境、这种待遇不合你意，想辞职另找工作，是可以的。

《中华人民共和国劳动法》赋予每一个劳动者选择职业的权力。

但是工作不是去旅游、不是住酒店，想去就去，想走就走。

象你这种入职未满一个月的试用期员工，如果想要离职，只须提前三天以书面形式告之用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位必须按照你的实际工作天数支付工资。

反之，如果你没有提前三天以书面形式告之用人单位而心血来潮突然离职，给用人单位因缺岗造成经济损失，用人单位可以从你的工资中扣除经济损失赔偿金。但不得超过你当月工资的20%。

假如你的公司以未干满一个月为由不给你支付工资，你可以到当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》相关规定，他们会对此依法监督，为你解决问题。

西门迎风专为大家解答职场问题，欢迎关注。

本文为西门迎风原创，搬运必究！

(完)

关于收入的事情不能含糊。

1、正常辞职的员工，如果没有竞业禁止方面的特殊要求，用人单位需要给付的工资是核算到员工离职日，有的单位还会把员工的年假和调休的待遇也补上。

2、如果是用人单位辞退的员工，也会有正常的离职不跌，N+M，各种情况都有。

3、而辞职扣一个月工资的情况，还真是极少极少听到，除非题主没有说清楚情况，比如你造成了公司的重大损失，被罚款等等。如果你没有过失，那么即使这种情况是写在合同里的，也是违反劳动法的。

4、申请仲裁，你这种情况劳动局会帮你解决的，不要怕麻烦，对于这种单位，要较真。

[互粉]辞职最后一个月只要遵照正常公司的流程都是有工资

分两种情况:第一种是劳动者主动申请离职，提前一个月提出的书名离职，不需要用人单位批准就可以直接离职。第二种是试用期提前3天申请离职。以上两种，公司都是有义务给你结清工资办理离职的。

如果未按上述两种情况，直接提交辞职信就甩头走人，这种行为必然对公司的经济和各个方面造成影响和损失，甚至也是违反劳动法的。所以这种情况离职，是没有工资的。

如果是被公司辞退的，按照《劳动法》有关规定被公司解雇用人单位需要对劳动者进行经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上回答希望对你有帮助，也希望请专业人士进行纠正和补充。