证明在单位工作的证据_证明某人在某公司上班的证明怎么写？

从你描述的这种情况来看，是你所在的公司没有按月发给你工资，拖欠你的工资了。这种情况一般都是公司经济效益不好，可能面临破产或者倒闭。建议你赶紧收集你在这家公司上班工作的证据，还有公司给你发放工资方面的证据，可以去劳动局或者法院起诉对方。

离职证明可以作为证据，事实劳动关系的证明是表示劳动者确实在用人单位劳动的证明，形式上可以是劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、同事证明等，只要离职证明有写明工作单位、工作岗位和工作期限就能作为事实劳动关系的存在证明申请劳动仲裁。

单位的工作证、工资卡、饭卡、与外单位往来凭证，单位稿纸，工友证明，报销单据，工作时的照片，搞活动时的照片，跟老板谈话的录音录像等等，都可以做为证据使用。你可以要求企业支付因未签订劳动合同的6个月补偿金，要求支付未社保的补偿金。双方协商不成时，可以向劳动监察机关举报，也可以申请劳动仲裁。中华人民共和国劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位工作证明

兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），于________ 年 ____ 月 ____日入职我公司，在________ 部门任________职务至今。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称（盖章）：_________________________________________

日 期：______年___月___日

扩展资料

关于劳动关系的补充事项：

1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。通过对文中列举的一篇工作证明范文的学习，我们应该掌握了单位工作证明怎么写。其实内容和格式比较简单，只需写清员工职务、工作时间、收入并附上单位承诺信息真实条款即可，当然也必须要加盖单位公章。除了劳动合同之外，单位开具的工作证明也是证明双方建立劳动关系的有力证据。

你好，能证明你是公司员工的证据有如下方面：

第一，工作证、工卡、上下班打卡条、入职时填的入职表等。

第二，公司给你发放工资的记录。如公司账户每月较为定时的转账发工资到你银行卡，或公司法人、老板的银行账户转账给你的银行卡记录。

第三，公司给你买社保或其它意外保险的记录。

第四，找本单位其他员工证明。

第五，如果上面的都没有，那就找机会与公司老板谈一次，录音下来。

第六，到劳动监察部门申请劳动仲裁。

　　用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　　　

1、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　

2、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　

3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

不需要证明，你直接去申请个劳动仲裁，有劳动局的人来调查，一调查就知道了，我们上班都没有签合同，公司就找没事了，不要怕，你在那里干过，你干了多少天你都记得，你可以先到公司去问一下，如果他不愿意发的话，你就直接去劳动局就行