五一劳动节加班费怎么算_五一有多少加班的？

加班证明还有工作，这是值得开心的事。在失业率高涨的今年，要学会满足，学会感恩单位，感恩自己，尚且能为单位发光发热。加班苦不苦，请想一想咸阳市妇幼保健院的护士。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

按照青岛市人社局的政策解读，今年的五一四天小长假，加班费的计算是：五一当天是国家法定节假日，工资按三倍计算，其他两天是调休来的，还有一天是周末，工资是按两倍计算的。按照这个计算方式，假如平均的日工资是200元，五一当天可发600元，其他三天每天400元，五一四天总计1800元，除过正常工资，多发了1000元。

青岛市的政策解读，是依据《工资支付规定》中的条款中的内容规范的：在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。日工资按规定平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

日常加班是以调休为优先选择的，可以选择调休也可以选择加班费。新《公务员法》明确规定了公务员加班费的发放，终于机关事业单位加班，也可以正常领取加班费了，相信这一消息对体制内的工作人员，是极大鼓舞。公务员有，参公人员有，事业人员肯定也会有相应的政策出台。

五一劳动节又到了，可能很多劳动者又被要求加班了。加班有加班工资吗？具体加班费怎么算呢？让我们来详细解析一下：

加班的种类

关于加班，实际上法律并没有具体规定什么是加班。按照1990年国家统计局《关于职工工资总额的规定》，工资总额包括六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

一般我们说的“加班加点”实际上是分开的。如果说正常工作日以外安排劳动者工作，这属于“加班”。如果是说正常工作日以内延长工作时间，这叫做“加点”。

不过在日常生活中我们还要注意，除了“加班”，还有一种事情叫做“值班”。值班主要是出于生产和工作的需要，安排劳动者从事安全保卫以外的非本职工作无关的事情。当然，现在多数大点的用人单位或者集合办公的单位，都会邀请物业设立专门的保安，值班情况越来越少，主要是以本职工作为界限。

加班费的计算标准

《劳动法》关于加班费的规定，实际上包含了三类情况：

第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。

第三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，劳动法中的规定一般是指最低标准是150%、200%和300%，正式的名称应是工资报酬，而不是加班费。

值班，国家并没有专门法律法规规定值班费，一般是用人单位酌情给予值班补贴。

五一节这五天怎么算？

今年的5月1日至5月5日，国家安排休假5天。这5天实际上只有5月1日是法定节假日，5月2日和5月3日是正常休息日，5月4日和5月5日是分别调休的4月29日和5月9日的休息日。

4月剩余的4天是休息日。

因此，劳动者只要5月1日加班，加班费的标准应当是按照300%的工资计算。

5月2日至5月5日，如果用人单位安排劳动者加班，如果事后不予调休，应当支付200%的加班费。事后组织调休，那么不需要支付加班费。

如果说加班还要延长工作时间，一般是按照就高不就低的原则，分别给予300%或200%的加班费。

五一节5天全部加班，又不调休，应当支付11天的日工资。

加班费的日工资标准是按照月工资÷月计薪天数计算。我们每月的计薪天数实际上是21.75天。这是按照一年扣除104个休息日计算的，法定节假日是不用工作，也要发放工资的，所以也要计算计薪天数。因此全年计薪天数就是261天，除12的结果是21.75天。月工资是5000元，那么每天的工资待遇大约是230元。

所以，五天的加班费是2530元。

今年的情况非常特殊

2月份由于新冠疫情的影响，很多用人单位实际上正常复工时间是在2月10日以后，有的用人单位甚至放了一两个月假。这种情况下，如果用人单位安排劳动者待岗，应当按照《工资支付暂行规》支付待岗工资。

可是，大家都知道休息日是可以调休的。调休一般不需要劳动者的允许，只需要单位的规章制度就可以。所以，很多单位就单方面的将后面的休息日调整到春节后进行休息。这种情况下，用人单位只需要支付正常工资就可以了。调休的工资也就是说在节后的“待岗期间”已经支付过了。

比如说，5月2日至5月5日等休息日被调整到2月3日至2月6日 ，当时2月份用人单位已经支付了正常工资的话就是合法的。5月份虽然我们被“加班4天”，但是一分钱的工资报酬都没有。

虽然有一点不合常理，但是面对新冠肺炎疫情，大家应该众志成城，共同克服难关。现在实际上还有一些企业和劳动者无法复工呢。

不过，为了保障劳动者休息的权益，按照国家《关于职工工作时间的规定》，我国的标准工作时间是每周40小时，用人单位至少要保障劳动者休息一天。也就是说，无论是调休还是加班，至少每周要保障劳动者有一天的休息时间。所以，用人单位如果安排劳动者5月1日到5月5日连续加班，中间没有休息的话，这样肯定就是违法的了。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资

按照《劳动法》规定，5月1日应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。具体计算方法以2018年五一假期为例：（4月29日-5月1日放假）按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。4月29加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

因此，节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍。

你好，亲，这个问题，让多少职场人伤心落泪，小编也是其中一个，为了说明这个问题，我从我们企业老板的几句话说明：

为什么要多给，我们这里的工厂，都没有这个

再很多地方，特别是近几年发展起来的工业区，很多老板都是暴发户，加班按照多少倍算，那些都不存在，在他们的心理，工厂是自己的，想怎么给，就怎么给，能放一天，给你工资就不错了。

放假给钱，也没见哪个员工感恩

我晕，这是我们老板常说的一句话，什么谁谁走了，一点责任心都没有，在这些老板心理，你干一天，就给你一天，适当放假一天，就已经很仁慈了，还想加班翻倍，太夸张了吧？

谁说星期天就要休息了，我们这里就是28天制

在很多企业，别说加班翻倍了，就连星期天，都没有，15天休息一次，已经算很好了，白给了员工2个星期天的钱，至于星期六，那就是必须这么干，必须上班的，哪来的加班

加班翻倍可以，他们效率翻倍了吗？

泪奔，效率如果因为加班就会翻倍，平常不是在玩吗？这种老板，就是暴发户思想，想让他们翻倍，是不可鞥的，这种企业，老板，就是制度。这，就是小编目前工作的地方的地域现状，不要问是哪里，我想不会只有我们这一个地方

欢迎讨论，你们的加班，工资翻倍了吗？