员工犯错开除有赔偿_员工犯错被解雇有没有赔偿金？

不扯条文啦，我就给你说大白话吧！只要你确信没有犯错，那么公司是没有权开除你的！在你没犯错的前提下，除了你自己主动要求和公司解除合同，否则公司是不能以开除等等名义跟你解除合同的，要解除就要赔偿。

只要签订了正式的劳动合同，即使你的能力欠缺，达不到公司的要求，按照规定，也不能立即开除，而是要先培训、调岗。如果公司想和你解除劳动合同，必须要做到和你“协商一致”，也就是你要签字同意解除才行，否则不能解除。

而在现实情况中，公司看谁不顺眼了，想搞掉谁，第一策略就是让员工自己主动辞职。这个方法就多了，比如领导给你穿小鞋啦，工资不给你涨啦，故意让你干头疼的活啊，等等，让员工自己实在受不了，就会主动辞职的。

第二个方法，就是和员工协商，最后让员工同意离开公司，也就是以“协商一致”的名义解除劳动合同，但这种情况下，公司是要对员工进行赔偿的。具体有点复杂，但是最少一个月，最多N+X，赔偿如何要看具体情形了。

还有最后一个方法，那就是让员工犯错，四处检查员工的工作，看他是否违反了员工守则，是否违反了公司的政策，并给公司造成“重大损失”，只要能证明员工犯错，并对公司造成损失，公司就可以开除员工了。

所以，如果你自己确信没有犯错，在没有协商一致的情况下，公司单方面解除劳动合同，主动权是掌握在你手里的。建议你先和公司协商，协商不成可以申请仲裁。

员工犯错被解雇，如果是员工主观上的错误，而且情节比较严重，那估计就没有赔偿金了。

对于这个问题，需要明确一个前提条件，就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。

因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。

第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。

赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回原单位进行工作，这是一个请求。另外一个就是，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿金。

单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资，工作不到半年的给半个月工资，工作超过半年不满一年的也给一个月工资。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析，不能一概而论！

如果您有劳动方面的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！

开除、辞退其实都是用人单位单方与劳动者解除劳动合同，必须有法定理由(《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条)且程序合法(通知工会)，劳动者如果认为单位开除违法，可以申请仲裁，由用人单位对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，如果用人单位不能证明合法性，就是违法解除，应支付赔偿金。

一般而言，如果员工有严重违反公司规章制度和法律法规的行为，公司都可以直接辞退或开除员工，且不用支付任何经济补偿或赔偿金。所以，当公司对员工采取劝退的策略，那么至少可以证明，员工是没有什么工作上的错误，也不存在违反公司规章制度和法律法规的情形，就是公司不想要这个员工而已。因此，你的问题就变成了：员工工作上没有问题的情况下，公司劝退和开除员工的区别在哪里？我的理解如下。

劝退，说白了就是公司既想让员工走人，又不想给员工任何补偿，还想防范员工跟公司产生劳动争议纠纷，于是，由部门领导或者人力资源部出面，跟员工谈感情、套近乎、讲好话、软磨硬泡、软硬兼施、分析形势好言好语的委婉劝员工自己辞职走人。所以，在实际操作中，最后在公司领导的一番劝导之下，员工就主动写了辞职报告，而且辞职的理由往往都会在公司的诱导之下写成个人原因，造成既定的法律事实，于是公司可以堂而皇之的不用支付员工任何补偿了。就算员工最后清醒过来，也于事无补，即便去投诉，也是“打落牙齿自个儿吞”，这就是劝退的威力。而开除，这个大家都知道，那就是公司直接驱离员工了，这种情况下是必须支付员工赔偿金的，公司不给的话，员工可以直接去劳动部门投诉，并且往往会胜诉。

所以，劝退和开除的区别就一目了然了，劝退是合法的公司行为，开除是违法的公司行为，这是劝退和开除的最大区别。另一个区别就是，公司劝退员工没有任何补偿，而开除必须支付员工赔偿金。所以，员工被公司劝退，是没有经济补偿的。

如果员工想要拿经济补偿，那就不能接受公司的劝退，至少要求跟公司协商解除劳动合同，这种情况下才可以有经济补偿，这个必须明白。

总的来说，劝退和开除的区别主要在于是否违法劳动法律法规，一般而言劝退员工不违法，开除员工违法，所以劝退没有经济补偿，而开除要支付员工双倍赔偿金。

第一，该新员工是否在一个月以内、没有且不愿意签订书面合同，如果是这样，单位可以随时解雇（书面终止劳动关系）无须支付补偿（劳合法实施条例第5条）。

第二，新员工“新”到什么程度，是否在试用期内，如果在试用期内，如果能证明“不符合录用条件”（劳合法39条第一款），就可以立即辞退且不用支付违约金。

这儿的操作要点有两个：一是要有明确的录用条件；二是要能够证明（比如有合理合法的考核）。



 第三，如果过了试用期，那么员工在正式期内被解雇（确切说是劳动关系消灭）可以有八种情形，分别是：


1、双方协商一致解除（劳合法36条）；


2、单位无过错的情况下、员工个人提辞职，但要提前30天（劳合法37条）；


3、单位有过错的情况下、员工个人提辞职，无须提前预告（劳合法38条）；


4、个人有过错时单位提出解除，无须提前（劳合法39条除第一款）；


5、个人无过错时单位提出解除，包括个人能力不胜任和客观情况发生重大变化，但要提前30天提出或额外支付一个月工资（劳合法40条）；


6、经济性裁员的情形（个人单位都无过错），单位提出解除，提前30天（劳合法41条）；


7、合同自然终止（包括到期、劳动者领取基本养老保险待遇、单位被吊销等），员工个人不要求续订（劳合法44条）；


8、合同自然终止，员工要求续订而单位不同意续订或者单位提供的续订条件低于原合同条件（劳合法44、46条）；


 上述八种情形中，第1种情形是否支付费用看双方协商（谈判）结果，法律是要求支付的，员工个人可以主张也可以放弃；
第2、4、7种情形单位无须支付经济补偿金；
第3、5、6、8种情形需要支付经济补偿金。（劳合法第46、47条）



 第四，需要注意的是上述情形只是列举了“条件合法”情形，还要做到“程序合法”（见各条规定，比如43条规定须提前告知工会）。另外还有一些解雇的限制，比如职业病相关以及女职工处于孕期产期哺乳期，不得因为能力不胜任解雇、合同期满也要顺延（劳合法42、45条）。

 第五，无论哪种情形，都要做到“条件合法”和“程序合法”同时做到，否则就会被认定“非法解雇”，后果是恢复继续履行或支付相当于双倍经济补偿金的金额的赔偿金，即2N（劳合法87条）


以上内容最好参照上述所列法条对照理解。