员工可以立即离职法律_如果公司不给员工交社保，员工能立即离职吗？

《劳动合同法》规定：单位必须为员工缴纳社会保险，并在员工入职一个月内签订劳动合同，否则就构成违法！

因此，公司在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，且在入职次月起依法缴纳社会保险，均属于违反劳动合同法的违法行为。超过两个月以上未签订劳动合同的，视为事实劳动关系的无固定期限劳动合同，在一年内未补签劳动合同的，劳动都可要求单位支付双倍工资。单位未按劳动合同法规定为员工缴纳社会保险的，员工可依法要求单位补缴；也可以随时以书面形式通知单位，以未为员工缴纳社会保险为由，而提出立即解除劳动合同，要求单位支付一年一个月的经济补偿金并补缴从入职起的社会保险。如果入职在一年内且又未签订劳动合同的，可以要求单位支付又倍工资的赔偿。

一、关于劳动法规方面的规定参照如下条款

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

即：劳动者试用期离职，提前3天申请；试用期后离职，提前30日申请。

正式工需要提前30天提出离职，这个是劳动法对企业的赋予的权利，企业可以使用权利，也可以选择放弃这个权利。企业可以在30天的范围内酌情批准，也就是有的员工提出离职立马批准给他办手续；对有的员工离职申请企业最长审批期限为30日。

二、为什么会产生离职审批时间的长短差异

1、离职申请批准快的岗位

一般在技术含量低，可替代性强的岗位，企业会比较快的审批离职手续。如企业里的一线操作工。

员工与企业双方已“想看两厌”的情况，企业对员工在岗的表现已失了耐心，这种员工一旦提出离职，企业恨不得分分钟帮他办完离职手续，相互两清。

还有的情况，就是很多员工提出离职后，对待工作都已经心不在焉。找好下家的更是心在曹营身在汉，甚至还会传播一些对现在的公司负面的消息。那既然已无法继续认真为公司效劳，公司也会顺应员工的心意早点办理离职手续。不然一边留着已不作为的员工一边还得继续支付正常的工资，公司也不想做这笔亏本的买卖。

2、离职申请批准一个月的岗位

很多技术岗位、管理岗，在员工离职前需要一个交接过程。特别是交接的下一任是新人的时候，老员工得给新员工培训上岗，给新人一个月的上手期时间不算长，这样能尽量减少员工离职后对所在业务的最大影响。

个人认为，员工既然离职了，一定要与公司好聚好散，认真做好交接工作，尽量减少因自己离职而给公司带来的影响，说不定以后也会得益于给前东家留下好印象。

员工提交辞职申请后，用人单位不能要求其马上离职，如果要求马上离职则不属于员工自行离职，而是属于开除。只有在员工和单位协商一致的情况下，才可以提前离职，这才属于员工自行离职。员工在没有违反公司制度及法律等情况下被开除，用人单位需支付补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料：

如果公司不给员工交保险，员工可以立即辞职，作好离职交接后，不承担任何法律责任。

我国劳动法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

二，未及时足额支付劳动报酬了。

三，未依法为劳动者缴纳社会保险的。

四，用人单位的规章制度违反法律法规的规定的，损害劳动者权益的。

五，用人单位的原因导致劳动合同无效的。

交纳社会保险是，法律的强制性规定。如果企业不遵守，劳动法的强制性规定。劳动者当然可以随时解除劳动合同。劳动者可以向劳动监察机关进行举报，劳动监察机关可以给用人单位以行政处罚与责令改正。也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

相对比较大的城市的企业很少敢不给员工交纳社保，因为一旦被举报，劳动监察部门会给予罚款等比较重的行政处罚，还要进入监察劳动监察部门的黑名单。但是一些比较小的城市还有这种不给员工交社保的现象。这个肯定是违反劳动法的，也希望员工进行举报，勇敢用法律武器保护自己的合法权益。