说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
那就要看你签收的公司规章制度或者员工手册(大型企业经过单位职工大会审核的)的具体规定。假如里面有“连续旷工3天还是一个月累计3天”类似条款、如果有的那就是属于严重违纪的,那么就是符合劳动法规的。假如没有类似条款或者“连续旷工3天还是一个月累计3天”没有列入严重违纪的,那么就是直接解除劳动合同就是不符合劳动合同法的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的(如果有的那就是属于严重违纪的);
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
连续旷工,不累计的!连续旷工3天算自离,但是你旷工要考虑你组长对你怎么样哦!
连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的,用人单位不需要支付经济补偿金,若因劳动者自离个用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
相关法律法规:
劳动法规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同,因此企业的规章制度,虽然不完全受到法律保护,但也绝对不构成违反法律的事实。而在目前所有的实例中,只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定,并已在签署劳动合同时告知员工,合理合法,法院基本上会支持。
旷工三天自动离职,处理流程;
1、员工方面,如果在劳动合同有效期内且公司无违法行为如胁迫变更合同,员工都应该按照公司规定的离职交接流程办理离职手续,否则若给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
2、用人单位方面,在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程。
(1)应通过各种渠道联系员工上班,如准备通知信寄往员工的任何地址,保留签收证据,最好使用挂号信。
(2)结清员工工资,并办理好社保手续。
(3)保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的考勤表。
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