劳动合同确认无效_什么样的劳动合同算无效？

劳动合同的无效，需要依据《劳动合同法》的相关规定，在此我介绍几种劳动合同无效的情景。

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1.劳动者的过错

法律上，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背对方的真实意思表示，这种情况下签订的劳动合同的无效。

举个例子，最常见的就是劳动者在招聘的时候，提供虚假的学历或者工作经历，导致用人单位受到迷惑而录用。

同理，胁迫或者乘人之危的情景也在上述无效情景之列。

2.用人单位过错

导致劳动合同无效，主要问题还是出在用人单位上，在此我简单介绍几个情景。

• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段
  

像刚刚说的，订立劳动合同压出于诚实、自愿，例如用人单位欺骗工作的环境条件，工作的岗位待遇等，这样的行为会导致无效。

• 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
  

有些单位会在合同上，约定一些排除自己法定责任的条款，例如约定单位不给员工缴纳保险，约定无论什么情况一律不支付经济补偿金等，这些条款无效

• 违反法律、行政法规的约定
  

例如，需要员工强制收取诸如保证金、抵押金等条款

或者，侵犯员工婚姻自由的条款，比如合同期内职工不准结婚、生育

还有，侵犯员工健康权利，比如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

• 录用童工、假借或者伪造公司名称等合同主体不适格的合同
  

此外还有其他导致合同无效的情景，不在复述。

劳动关系的合法权益受到损害怎么办

最快捷直接的方式，是向当地的劳动监察机构投诉。

此外，可以在当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，

最后就是周期较长的诉讼行为，可以向法院提起诉讼。需要注意的是，关于劳动纠纷不能直接提起诉讼，需要首先经过劳动仲裁。

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我国《劳动合同法》第二十六条规定了几种劳动合同无效的情形：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

谢邀。

劳动合同被确认无效后，有过错的一方应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

由于劳动者的原因，给用人单位造成损害的，由劳动者赔偿或由劳动仲裁机构或法院确定。

依照书店那事法律规定，合同被确认无效后，因为履行合同造成一方损失的，受损失一方可以要求另一方赔偿。在履行无效劳动合同中，一般不会造成一方当事人损失，很少有索赔案件发生。因为，劳动合同被依法确认无效，劳教者已经付出的劳动，有权取得约定的劳动报酬，用人单位也应当支付，只是劳动者无权要求经济补偿。