办理劳务公司需要什么条件_办理劳务公司需满足什么条件？

 劳务派遣许可办理条件需具备：

1、注册资本不得少于人民币200万元(申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元);

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度;

4、有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员;

5、办公场地100平米以上(申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上。)。

6、法律、行政法规规定的其他条件;

条件解读：据小猪的经验总结，以上6条中其核心在于注册资金必须为实缴，其次是办公场地，在这两点上被驳回的概率非常大，尤其是场地，很多客户在咨询的时候都说我们有办公场地，但实地考察时，往往很多场地是不符合要求的，

需提供以下资料：公司出资人及出资额和比例丶公司章程，公司负责人，公司技术负责人及财务负责人等等。

亲戚为了提拔你、照顾你、想让你赚钱；同时更想你为他降低用工的成本，可以说这是你和你亲戚双赢的好事，但却有可能苦了那些底层的劳务派遣工！

很多企业工厂，为了降低劳动力成本，便于企业对员工的管理，避免与员工发生劳资风险，就大量使得劳务派遣工。

这可以说是题主亲戚的最大目的。当然你亲戚希望你开家劳务派遣公司，也是希望能够给你一个赚钱的机会。

不过在这件事情上，有二点题主应该注意。

一、劳务派遣公司的注册条件，题主了解多少呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（1）注册资本不得少于人民币二百万元；

（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（4）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

也就是说，题主至少要有二百万的注册资本，这是前提条件，否则你就别想此事了；然后要有办公的场所设施，以及劳务派遣的管理制度；最后必须获得行政许可！这几点缺一不可，题主是否衡量过呢？

二、要守法经营，如果违反《劳动合同法》，很有可能受到有关职能部门的处罚。

劳动者的社保，必须要按时缴纳，不能以任何理由或借口，拒绝不给员工购买。

题主与亲戚工厂签订的劳务派遣协议中，有关派遣工的薪酬不能随意扣除。如果派遣工在没有工作期间，应当为其支付当地最低工资标准。

平常要加强对派遣工的专业技能培训和安全教育，确保他们能够很快进入工作的状态和安全生产，这样也可以减少不必要的职场矛盾。

只要你能够做好这些，你就已是妥妥的赚钱了！因此平常要善待那些劳务派遣工，不能巧立名目去收取派遣工的管理费用。如果要辞退派遣工，也应该依据《劳动合同法》来规范处理！这样才能让你获得更多的经济收入！

如果你心太黑爪子太深，不把派遣工当人对待，他们也必将反抗，最后到头来你极有可能受到有关职能部门的处罚，甚至还可能被取消你的资格。

总之这是一条很不错的赚钱门道，只要有稳定的客户资源，几乎都是只赚不赔的生意！因此开劳动派遣公司的前提，就是必须要有稳定的用工单位，现在题主就具有这种优势，还不赶快行动，准备待到何时？一旦错过这种机会，就很难再有了喽！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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办理劳务公司需满足的条件有：1、股东符合法定人数；2、股东出资达到法定资本最低限额；3、股东共同制定公司章程；4、有公司名称，建立符合要求的组织机构；5、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；6、有符合法律法规的劳务派遣管理制度；7、最低200万元注册资金实际到位；8、法律、行政法规规定的其他条件。

找上海华厦代办要准备的材料有：劳务公司经营许可申请书；营业执照或企业名称预先核准通知书；公司章程；经营场所使用证明及开展业务相适应的办公设施设备；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度等