说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:
一级伤残:本人工资×27;
二级伤残:本人工资×25;
三级伤残:本人工资×23;
四级伤残:本人工资×21;
五级伤残:本人工资×18;
六级伤残:本人工资×16;
七级伤残:本人工资×13;
八级伤残:本人工资×11;
九级伤残:本人工资×9;
十级伤残:本人工资×7。
当然,工伤赔偿标准除了伤残补助金外,还包括伤残津贴、停工留薪工资、护理费、医疗费、康复费等。
除了经济赔偿外,你还想啥?
一般就是医疗费用 伙食费用 陪护人员费用 以及医疗期间的个人工资 如果员工构成伤残必须及时到劳动部门申请工伤认定 然后进行伤残等级鉴定 医疗结束以后 如果同单位解除劳动合同 公司应该按标准发放一次性就业补助金 工伤保险部门按照相关规定发放一次性医疗补助金 和一次性伤残补助金 如果公司没有给员工缴纳工伤保险费用 那么工伤员工的所有相关损失都必须由公司承担 公司如果不同意承担 工伤员工可以申请劳动仲裁 公司仍然不执行 工伤员工就可以到法院起诉公司
先把工伤认定之后再说其他问题。认定不了工伤就别提后面赔偿问题。