公司强制要求加班可以不加吗_公司强制加班是否合理合法？

这个肯定是违反《劳动法》的，过度加班和不支付加班费的做法都涉嫌违反《劳动法》。

我国《劳动法》规定：劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工年时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。

但是，话说回来，大多数公司尤其是互联网公司，明目张胆搞996，你不干有大把的人等着去干，而且人家不会说是强制，是大家自愿干。有些公司更是以这种方法变相裁员。

从法律上来说，加班的前提必须是员工同意。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因为员工有休息权，如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。（从法律上公司不能以拒绝加班有处罚或者开除行为，但是就怕穿小鞋)

劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在劳动定额标准实施过程中，工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

作为员工如果想讨要加班费平时要留心搜集证据，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。

不要去问合不合法，想合法就不要干了。很多工厂招工难，订单总要完成，不然客户投诉你，以后难接单。自然而然就会要求员工加班加点的赶工，赶交期。所有的私企都是一样的。

用国内知名企业，包括百度、腾讯等大公司的话来说，不加班的永远当不上高管拿不到高薪。

不要什么都拿事业单位来对比，想合法不加班就回老家去吧。没有老板会喜欢不加班的员工，不加班迟早是要被炒鱿鱼。资本家都是追逐利益的，你不能为他们创造利益，只能被放弃了。换句话说就是炒你鱿鱼。

另外打工一族在外打工就是为了求财，不加班只靠基本的最低工资标准，连家的养不起。所以在外打工的人一般都不抗拒加班，一是为了多赚点钱，二也是大势所趋。

一般情况看，不合法

但要结合具体实际情况，工作所签劳动合同是综合工时，标准工时还是不定时？有没有淡旺季？淡季是否多休息了？加班是延时还是周六出勤？工时是否超工时标准对应的时数？是否已其他间接手段让员工不得不加班？

华为的员工，经常很晚下班，没见华为给加班费。劳动法规定每月加班时间不能超过36小时，否则属于违法用工。所以你先按照公司的要求上班，每天记录自己的工作时间，如果有考勤表，把考勤表拍下来，有打卡记录就更好了，只要把你们的打卡机拍下来，再录一个每天打卡的小视频，证明有打卡记录。每周国家规定的时间是40小时，你算一下你一周的工作时间，减去40，是否超过了36，要是不够三十六，就再上几天，超过36以后，带着考勤记录，你的工资发放记录到劳动局劳动保障监察部门进行举报违法用工、拖欠劳动报酬，不和解，坚决不撤投诉，要求劳动局给你所在的公司进行调查并进行处罚。你作为举报人，劳动局在处理完了之后应当给你一个处理结果的反馈。你拿着处罚结果，到劳动仲裁申请劳动仲裁，要求支付延时加班费、休息日加班费，接触劳动关系并支付解除劳动关系补偿金，如果你们公司不规范还可以要其他的福利和带薪年假的钱，具体的找一个你们当地的律所咨询一下。走这个途径，你的胜算还是是很大的。既让你们公司为违法用工付出了代价，还维护了自己的合法权益。

当然了，如果你举报以后，你们公司愿意用一笔你觉得满意的价钱要求和你和解，你也可以选择和解。

还是建议，如果最后要去仲裁或者起诉，一定要找一个专业的法律机构进行咨询，全面了解自己可以要的权益，如果仲裁的时候没要，仲裁员是不会额外帮你要的。如果价格不贵能接受，找个律师代理，能节省你大量的时间和精力成本。胜算也会更大。

但事实上这样做也是不现实的。因为普遍的情况是收入与维权成本相差太大，一般人耗不起那份时间和精力。而且大环境如此，几乎每个公司都这样，一旦你起诉一家公司，基本上你在这个行业内也就出名了。除非自己具有一定的过人之处，否则再去另找工作也是比较困难。即便有其他公司不了解情况接受你了，但工作模式依旧这样加班不给钱，那么你自己又能接受吗？

所以对于这种暂时改变不了的现象级的事情，我们只能先选择接受，然后再慢慢的想一些其他的办法去平衡一下利弊关系。做人要像水一样，改变不了环境但可以适应环境。

比如制度有规定，加班要申报审批，但是你不加班，奖金很少，加班吧，属于自发留下来完成你的工作。这个时候，给加班费违法，不给加班费合法！

这个当然可以拒绝加班，你也大可不必认为领导会因为你拒绝加班而对你产生不良看法。但是在我个人觉得，能有加班的机会，就好比争取到了某种福利一样的开心，毕竟每一个加班都是通过申请并获得领导批准才来之不易得到的，为什么你还不肯加班呢？

我给你算算这么一笔帐，比如我们月工资八千，如果每天能有一个加班，月收入就可能达到一万六，除去每月房租吃饭的四千开销，加班前每月可以存四千，加班后每月可以存一万二，也就是说吃苦耐劳一点，一个月的收入就可以是平时收入的三倍，为什么我们不选择加班，而去选择连续工作三个月才赚来同等的收入呢？再说了我们也不会准备打一辈子工吧，总得积累一定的财富去创业啊！不是有人常说不想再努力了嘛，为了今后少努力就必须现在多努力一点，今后的你一定会感谢现在正在努力的自己。为了缩短这个积累创业财富的过程，所以我才把加班当做是一种福利，求之而不得。

自古就有付出和回报是孪生兄弟的说法，当员工的时候羡慕当领导的，当了领导不甘心自己操着老板的心拿着打工仔的工资，可是打工仔哪里知道领导为企业操心熬夜的苦，领导哪里尝受过老板逆境中不为人知的一面，所有的回报都会与自己曾经的付出有关，而我们连个班都不愿意加，将来靠什么来换取更大的福报呢？再说有谁见过累死在工作岗位上的员工？只要我们精力力所能及，我奉劝各位年轻人别在年轻时选择贪玩，适当的加班都是在给自己创造财富，别再推辞啦！每天多赚两百块钱给爸妈买点好吃的，给孩子买件新衣服鞋子，它不香吗？对此，你们怎么说呢？