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举报违反保密协议_保密协议是否违规？
来源：小编整理自网络2022-06-07 20:20:42 人阅读
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导读：，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以投诉的，并且要求劳动部门进行保密的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克...
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以投诉的，并且要求劳动部门进行保密的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业存在违法行为，签订的保密协议是否有效，要看企业存在什么违法行为。如果该违法行为和签订的保密协议无关，签订的保密协议有效。如果该违法行为和签订的保密协议有关，如企业涉嫌制毒等，和劳动者签订的保密协议无效，劳动者有权向公安机关举报，并不承担协议的违约行为。法律链接：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
万万不能提供。
你这么做最后的结局是两面都不落好。
既然和前公司签订了保密协议就要遵守。
保密协议上不但规定了保密的内容，应该还规定了如果违反该协议要承担的后果吧！
世上没有不透风的墙，你把保密资料透露给新公司，你觉得前公司不会知道吗？错了，等你透露的资料危害到前公司的利益时，一定会被知晓，而你就等着接受“惩罚”吧！
前公司最直接的方式就是通过法律维护自己的权益，“好事不出门，坏事传千里”，再加上现在网络信息发达，你做的“坏事”会不断在行业发酵，你以后的职业生涯给怎么办？会有公司愿意聘请一个不守信用的人吗？
现公司也不会给你更多的机会，因为你不值得。
你是不是觉得没关系，我有新公司啊，我给他们提供重要的资料，新公司肯定会感谢我重用我。
你如果这么想，那就大错特错了，新公司不会重用你，反而会看不起你。
你今天背叛了前公司，将来有一天也有可能背叛现公司，当你把前公司的保密资料交出去的那一刻，你就丧失了现公司对你的信任，以后在新公司，领导也不会交给你重要的工作。
居然领导开口了，该如何拒绝才是你应该考虑的。
领导居然开口要资料了，你就要懂得如何拒绝领导的“无理”要求。
领导说：小李呀，比上一家公司的那个信息资料给我一份吧，我们公司参考一下。
你可以直接说：不好意思啊，领导，我因为与上一家公司签订了保密协议，这些信息资料我没办法提供。
领导不死心继续说：我就是参考一下，再说了，你不说我不说，谁知道是你提供的呢？
你可以把这件事升级一个角度：既然签订了协议，就必须要遵守，我是一个诚信的人，领导，您就别再难为我了，我真的没办法，实在是对不起了，领导。
你话已经说到这了，领导也不傻，能听懂你话的意思，领导再继续给你要就是在难为你。
总结：
作为专业职场人，应该知道什么是保密资料，什么是保密协议，千万不能因为新公司被判老公司，因为你的新公司有可能会成为下一个老单位，新公司的领导不会信任被判老单位的你。
按照谁主张谁举证的原则，公司认为员工违反保密协议从而予以辞退，那么公司就需要提供相应的证据，员工可以申请劳动仲裁，让公司提供证据，如果公司提供了相应的证据，那么就没有维权一说了。
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