说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
提出离职,工资不可能立马发,要等到办理完毕离职手续后才会结算的。有的企业规定离职员工的工资下个月跟在职人员一起发,所以也就延迟了。
一般来说,离职后最迟下个月会把工资发了的,如果企业超时不发工资,那么离职员工可以先问企业要工资,不给的话就去劳动局告。
根据《劳动合同法》规定,员工离职办理完毕手续后,企业就应该立刻给离职员工结清工资的。企业光让员工离职,却不结算工资,那是说不过去的。
还有,离职的时候必须留存好证据资料,因为一旦企业不给工资的时候,就只能通过劳动维权的方式要工资了,这一点要注意。
关于这个问题吗。一,你先找找你近这家公司时,你如何近的公司,是否,招聘的合同工。还是正常分培到这家公司工作。还是你脱人随便近的这家公司,你的合同规定也好,你的聘用规定条件书面文件也好。等等证据吧,是否还存在,是否单位在当案存放。二,如果这些证据都不存在吗,你就找你公司的领导,查看你正常工作时间的记录,和同时工作的人证,协调处理一下如何吧。三,如果你的工作条件,证据,据备吗,如果协调处理的不公道,或者是有偏见行为。你就直接的,上法院去起诉他,整取依法保护,你的合法权利吧。我的任为吗你肯定是有,合法近公司的证据手续吧。我说的也不一定对,请你看看,大家朋友们,如何,评论的吧,谢谢。,,,
1、存在劳动关系。工资转账记录或者工资条、社保记录、考勤记录、员工卡等都能够证明。
2、你可以先去劳动监察大队投诉,年底这些部门比较重视。如果真走到仲裁那一步,如上我说的提交就可以。
3、你可以到你上班地方所在的仲裁去提起,也可以到公司住所地的仲裁提起,由你选择。仲裁一般一个多月就裁决下来了,按法律你胜诉没问题。
4、11月工作日有4天,月工资标准除以21.75就是日工资标准了,再乘以4,这就是你11月的工资。
5、可以,你可以从9.13-11.6这段期间主张双倍工资。同时是因为公司拖欠工资你提辞职的,可以要求支付经济补偿金,标准为工作满一年支付一个月工资,你可以拿0.5个月工资作为经济补偿金。
上述问题可以从以下方面回答:
1、关于劳动合同解除。
不知你离职的原因是什么。如果你不想计较其他,只是不想做,可以提前三十天书面通知,保留相关证据,期满即可走人,无需单位同意。如果是单位存在过错,你可以据此提出解除且可以主张经济补偿金,你若想大事化小,小事化了,这可以成为谈判的筹码。
2、关于工资支付。
工资应当在交接时结清。如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁不收费。
个案有别,具体情况还需具体分析,如有法律服务需求,欢迎联系。
以上,供参考。
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