不签劳动合同能怎么仲裁_未签订劳动合同，如何申请劳动仲裁？

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公司与劳动者建立劳动关系，就应当和员工签订劳动合同。期限呢劳动法上也有规定，是员工加入公司一个月内。而很多公司无视劳动法，不和员工签合同，很多员工也没有维权意识，题主有这种维权的想法是很好的。下面说下具体做法：

首先和公司协商：和公司协商是处理所有劳动争议的第一步，尤其是在你还想继续留在公司得时候，先找公司的人力资源部门协商，要求签订劳动合同，不知道有没有给你交社保，没有交的话这要要求补缴。

去劳动监察大队投诉：一般的争议需要先去监察大队投诉监察大队处理结果劳动者不满意才能到下一步，投诉完后监察大队会和公司方面交涉，并告知你处理结果。

劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：申请劳动仲裁需要去当地的劳动仲裁委员会，一般这个部门设在人社局下面，再去仲裁前收集一下能证明你和公司之间存在劳动关系的材料。不签劳动合同公司需要支付你最高一年的双倍工资，包含已发放的部分。劳动仲裁委员会收到申请后会先传达到公司，公司会找你商量，公司如果不协商就得等开庭，一般需要一个月的等待时间。

去法院提起诉讼：最后仲裁仍然解决不了就要去法院上诉了，法院是这些关卡的最后一步，需要的时间比较长，大概是4-6个月。

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律师答疑：公司未签订劳动合同属于重大的违法行为，按照劳动合法需要赔偿双倍工资。

公司未签订劳动合同的违法责任

因此，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请公司支付每月二倍的工资。

如何举证

没有签订劳动合同的，主要的难点在于证明劳动关系。其实，只要真正在公司工作，这个并不难证明，以下为主要的证据：

• 1、劳动报酬的支付
  
• 公司虽然没有签订劳动合同，但是不可能不支付工资。因此，从工资条、工资卡的发放等证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
  
• 2、社保记录
  
• 如果公司有为劳动者缴纳社保，那么社保的缴费记录可以证明劳动关系。
  
• 3、公司向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”等能够证明身份的证件。
  
• 4、劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。
  
• 5、考勤记录。例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。
  
• 6、其他同事的证言。

没有签订劳动合同，拖欠工资，都属于违反《劳动合同法》的行为，是完全可以申请劳动仲裁的。

一、没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。

根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，根据第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是自入职的第2个月开始，最多11个月。主张双倍工资的仲裁时效是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算为一年。

二、拖欠工资可以要求用人单位支付经济补偿，工作期限每满一年支付一个月工资。

根据《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果离职，从离职之日开始计算。

公司不交社保，一般不能去申请劳动仲裁，因为劳动仲裁不单独处理不缴纳保险的问题，如果你只是追究公司不缴纳社保，可以直接给社保局打电话进行投诉。

公司不缴纳社保确实是属于违法的行为，如果你想申请劳动仲裁的话，可以以公司未缴纳社保为由提出离职，这种情况下，公司是需要给你经济补偿金的，如果公司不给的话，可以去申请劳动仲裁，但是如果你不离职，只是申请仲裁，要求缴纳社保，劳动仲裁是不受理的。

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