离职前年假没休怎么办_公司没有年休假怎么办？

离职前没休完的年假怎么办？

员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿

我根据经验来回答这个问题吧！

严格意义上讲，年休假是需要企业来安排的，如果企业没有主动安排员工休年休假且员工再没有主动提出申请说因个人原因而无法休年休假，企业都需要支付3倍工资（相当于法定节假日的加班，但实质上是另外支付2倍工资）。

所以说，如果你是辞工到期了，就不要再主动提出休年休假了，正式离职后，就可以到劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，向单位主张3倍工资哦！

辞职前可以跟领导申请把剩余没休的年假全部一次性休出来

1、离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。 2、对于员工辞职发现当年年假没有休完，企业应本着人性化的原则来处理，最好的方式： 1）、可以让员工在辞职期间做好交接安排的同时可非连续性休假。 2）、未休完年假折合薪酬待遇发给员工（这种方式需要员工同意并签字确认）。

根据《劳动合同法》等相关法律规定及办理劳动者离职纠纷案件的实践经验，分析建议如下：

1、在用人单位无过错或违法情形下，劳动者单方自愿提出解除劳动合同关系（即通常所说的辞职），只需提前三十日书面通知用人单位，到期后办理离职手续，用人单位应予办理并结清所应支付的劳动报酬，辞职无需用人单位领导签字或同意。

2、所说情形可以采用邮政快递形式将解除劳动合同通知书直接寄给用人单位负责人，保留邮寄单据即可。

3、如果到期后用人单位拒绝办理离职手续与结清劳动报酬，员工可以向所在地的劳动监察部门求助或直接申请劳动仲裁维权。

《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因为你要离职了，那么年休假的天数应按照你的服务天数折算，对于应休未休的年休假，单位应当按照你工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；至于你实际休的年休假天数超过了你应休的天数，按照《劳动法》规定，是可以不予退回的，也就是说你占了便宜。但是实际上很多公司都不是这么做的，他们都是在工资结算时扣除你多休的年休假。至于公司不让你休年休假，你可以先试着谈判沟通，协商不成的可以依法起诉，告到劳动部门。因为依据法规，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；以上，谢谢

在我们日常生活中，职工除了法定的节假日以及周末休息时间以外，每年还可以享受带薪年休假待遇。关于“带薪年休假”的规定是怎样的呢？

年休假的法律依据

年休假，主要指的是依据我们国家的《职工带薪年休假条例》。关于一些具体的实施细则和办法，依据是《企业职工带薪年休假实施办法》。

年休假享受的条件

按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上，可以享受带薪年休假。

关于工作时间的把握，并不是说必须在本单位连续工作满一年以上，而是所有单位连续工作。

如果说我们中间因转换单位或求职中断了连续工作，那么连续工作时间就应当重新计算了。实际上除了连续工作时间，还有累计工作时间，主要关系到带薪年休假的天数。

带薪年休假天数

职工累计工作满一年以上，10年以下，年休假5天；已满10年，不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。

累计工作时间：在同一或者不同单位的工作时间，以及按照相关法律法规视同工作时间，都应当计算为累计工作时间。

一般来讲，入伍、因公上学深造，都是视同工作时间。但是，失业或者灵活就业、无固定职业工作时间，不会计算为工作时间。

不能休年休假的特殊情况

并不是人人都肯定能够享受带薪年休假，也有不能享受带薪年休假的特殊情况：

（一）职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。

（二）职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

（三）工作满一年不满10年的职工，当年请病假累计两个月以上的。

（四）工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计三个月以上的。

（五）工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的。

年休假的折算衔接

如果我们在两个单位之间跳槽，带薪年休假会如何计算呢？

我们应当按照比例计算每一个单位的带薪年休假天数。

比如工作满10年，不满20年，能享受带薪年休假10天。

在第1个单位工作了8个月，第1个单位应当享受的带薪年休假是8÷12×10=6.67天。不足一天不计算，那么只能享受6天带薪年休假。

在第2个单位工作了4个月，第2个单位应当享受的带薪年休假天数是4÷12×10=3.3天。不足一天不计算，那么只能享受三天的新年休假

不休年休假怎么办？

首先值得明确的是，用人单位承担着安排年休假的主体责任。我们单位应当征求劳动者的意见，但是不一定遵循劳动者的意见。单位安排带薪年休假，劳动者必须休假。

如果用人单位不能安排劳动者休年休假，经劳动者同意，可以不安排劳动者休年休假。但是应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。特别一提的是带薪年休假期间，职工的工资报酬也要正常发放。实际上，支付的300%工资报酬应当是额外的。

如果用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因个人原因且书面提出申请不休年休假，用人单位可以不发放年休假工资报酬。

如果是劳动者转换就业单位时，用人单位还没有安排劳动者休带薪年休假，那么应当按照折算天数发放未休年休假工资报酬，不足一天不发放。如果安排劳动者已经休完了相应天数甚至超出了折算天数，用人单位不能倒扣职工工资。

如果用人单位因生产、工作等原因，当年不能安排职工带薪年休假的，在征得职工同意以后可以跨年度安排。

年休假的维权

如果用人单位不安排职工年休假的，劳动者可以向县级以上劳动行政部门投诉维权。劳动行政部门会依法责令用人单位改正，拒不改正的可以予以处罚。

这就是我们带薪年休假的有关知识，希望大家可以交流一下。