口头辞退又让去上班_领导口头批准离职的，员工还需要去上班吗？

很简单！

1、坚决不写“自愿申请离职”单；

2、保留公司辞退你的证据；

3、如果公司不给你书面的辞退单，你就继续上班考勤；

4、拿到公司辞退的证据后，提起劳动仲裁申请！

详细的可以私信交流！

你这种事，我建议做两手准备。一是听公司的，就等候公司的处理，可能就是结清工资走人吧，前提是你不打算维权；二是去劳动部门申请劳动仲裁，讨要工资和赔偿金。我这说的仅仅是一个大概的方略，具体的操作方法还是很重要的，你也必须掌握，详述如下。

收集证据

记住，不管你要不要维权，你首先要做的事就是收集公司辞退你的证据，手上握有公司的把柄，你要工资或者去仲裁才有底气，才有效果。如果你手上什么证据都没有，那公司根本不把你放在眼里的，想什么时候给你发工资就什么时候，想扣多少就扣多少，你都没辙，而且就算你去仲裁维权，由于手上没有证据，你也很难要到钱的。因此，你现在要做的第一件事就是收集证据。

具体的，你要收集两大类证据，一类是证明劳动关系的证据，一类是公司辞退的证据。

证明劳动关系的证据包括下面的资料：

1. 劳动合同。这个是最有力的证据，不知道你有没有？如果有最好了，省事多了。如果没有劳动合同，那还得用其他证据资料先证明你跟公司存在事实劳动合同关系。
   

2. 社保缴费凭证。这个不知道公司给你缴纳社保了没？如果公司给你缴纳了社保，那么你可以去社保局打印，如果公司没有给你缴纳社保，这个证据就没法收集，只能收集其他的证据了。

3. 工资凭证。包括工资条、工资发放签名册、银行工资发放流水，其中工资条估计你们公司没有，工资发放签名册在公司手上，所以你只能去银行柜台打印工资发放流水纪录，有这个就行。如果后面要仲裁的话，可以向仲裁委提出要求公司出具工资发放签名册，也算作是你的证据。

4. 考勤有关的资料。这个都是公司掌握的，你如果没办法收集，要是打算仲裁的话，到时候可以要求公司出具。你手上若是有请假单（领导批准签字的那种）也可以。

5. 证人证言。这个基本上难做，基本上其他员工是不会帮你的，但你可以试试，也有必要知道。

6. 视听讯息。就是你手机上跟公司领导交流的所有有关工作方面的信息，有的话也是证据资料。

公司辞退的证据，这个是你仲裁追诉赔偿金的证据资料，所以必须要收集到手。但由于你的公司领导是口头把你辞退的，所以你手上肯定没有公司辞退你的书面证据，因此，你必须返回公司，再次跟公司就辞退的事情交涉一番，以便收集证据。具体的操作方法就是录音收集证据。你直接到公司找辞退你的领导，把之前领导辞退你的话重述一遍，问领导“是不是真的要辞退我，是不是不让我来上班，是不是就算我来上班来也没有工资”，等得到领导的肯定答复之后，你就要求公司给你开具辞退通知，并且结清工资。看领导的反应，不管领导说什么，总之全程录下来。

上面说过了，如果你不打算维权，那就只能息事宁人，听公司的安排，等待公司的处理。但如果你想维权的话，那么必须尽快申请仲裁，最好不要拖延，须知劳动维权这种事越早开展越好。

仲裁的权益诉求：结清工资、支付赔偿金

工资这个是最基本的，就不讨论了，我在这里重点说一下为什么可以要求公司支付赔偿金。

在此我默认你是没有违反公司的任何规章制度的，工作也没出什么问题，就是公司单方面辞退你。根据《劳动合同法》的规定，你们公司这种口头辞退你的行为属于违法解除劳动合同，按照法律规定，公司违法解除劳动合同应该按照经济补偿的双倍支付赔偿金。我举一个例子，你参照即可。比如你在这个公司干了2年3个月，那么公司应该支付你2.5个月的经济补偿，那么赔偿金就是2.5的二倍，也就是你可以要求公司支付相当于5个月的工资赔偿。如果你干了2年7个月，那么应该支付3个月的经济补偿，赔偿金算下来就相当于6个月。这里主要注意一点，工作剩余的月份数不满6个月的，补偿半个月的经济补偿，满6个月的，按一年计算补偿一个月经济补偿，这就是为什么干2年3个月为2.5个月经济补偿、2年7个月为3个月经济补偿的原因所在。

好了，当你收集好证据，清楚了自己的权益诉求后，你就可以根据事态的发展决定到底是听公司的安排等候处理还是直接申请劳动仲裁。以上就是我的一点个人看法，希望对你有帮助。

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、首先告诉你，公司口头辞退人员是无效的。你老婆和公司仍然存在着劳动关系，仍需按照公司的规章制度工作或办理离职手续。根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2、既然公司知道了你老婆找到了新工作，而且你老婆还在孕期中，公司就肯定不再主动辞退你老婆了。根据劳动合同法，员工需提前一个月提出离职。就目前情况而言，你老婆最好是提出离职申请，一个月后办理离职手续。

3、要想获得赔偿，常见的是公司主动解除劳动合同，目前来说，公司肯定不会采取这个措施的。可以查看公司是否为你老婆办理缴纳了社会保险？你老婆是否享受到女职工特别保护规定中的待遇？若没有，你可以公司未交社会保险或未享受女职工孕期待遇等理由将公司告到劳动合同，要求解除劳动合同并要公司给予经济补偿金。

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交接一下比较好，离职归离职，手续还是要办的，不要离职了就像仇人一样，没这个必要，聪明的老板和精明的员工都得做到这一点，不过确实也得看情况。

假如口头辞职，老板的情况态度非常友好，甚至还有感觉哪方面对员工不足的地方，而又碍着面子不好怎么留你下来，那么你作为一个即将离职而还身在公司的人，暂时几天上班还是要继续，而且得交接好，往后不一定还有求于人，给老板和同事也留下一个好的印象;

假如像某朋友说的一样，老板态度翻天覆地的变化，就差骂出口来，那当然，这样其实对他公司自己来说没什么好处，一方面引来在职的员工的看法，二来容易造成离职人对他资源方面的践踏，完全对于离职的人来说没有一点坏处;

所以在这个问题上，双方面都是得冷静处理这个关系，我自己倒觉得能够当上老板的人这方面应该还是比较理性，当然不排除个别眼光比较短浅的老板，加油，年轻人。