行政警告处分对个人影响_行政警告处分有什么影响？

影响就是受处分期间不得晋职、晋级。

行政警告处分是比较轻微的行政处罚方式，是行政处分中最轻的一种处分，轻于记过。

根据《行政机关公务员处分条例》第七条的规定：行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月，所以受处分的公务员在处分期间一般不适提拔。

影响年终奖。

受警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次。在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。

如果教师受到行政处分的话，可能会影响教师工资提升级别以及教师的评级，也就是评优！

拓展：根据《中华人民共和国教师法》第八间第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果你是非党群部门的一般工作人员，我指的是副科级以下的，或者事业身份、工人身份的，你的人事档案就是在人事局，副科级别及以上的，档案在组织部。你可以申请查询。对了，除了纪委监察部门，哪个单位能给你行政处分呀?你能告诉我你具体单位吗?有人在组织部管理过人事档案，纪委、监察局的处分文件是必须装入个人档案的。

党员行政警告的影响期为六个月，在这六个月期间，日常考核不能评定为优秀，不能晋升等。

受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。

受过处分的人员一般都会影响绩效工资的。

1. 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。由各单位各系统制定考核制度、考核办法、考绩效工资制度来规范绩效工资的发放。受过处分的人员一般都会影响绩效工资的，是部分影响或是全额影响由各单位、各系统在考核与奖励办法中规定
1. 国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分。

行政处分的种类有6种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

　　(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。　　(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。　　(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。　　(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。　　(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。　　(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。　　公务员受行政处分，有处分期限的规定：警告处分半年；记过、记大过、降级处分一年；撤职处分二年。公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。