年假没休完离职了怎么补偿_年假没休完离职了规定怎么补偿？

单位原因不安排年休假，每天按300%支付工资 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1、辞职还有年休假没休完，可以要求补偿的。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》　第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

如果你选择不休年假，那么就自动放弃年假权，否则稍微懂点法律知识的HR都会要求你在离职前休完年假，因为离职的时候，你没有休完年假，对公司来说，风险很大。

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为什么员工离职前没有休完年假，对公司来说风险大？

年休假是国家法律赋予劳动者的一项国民福利，根据法律规定，只要你连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。

根据个人工作年限的不同，分别可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。

如果企业不安排你享受年休假福利，怎么办？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

享有年休假是你的法定权利，当这种权利被企业剥夺的时候，法律就会要求企业支付你经济补偿金，即把你的休息权转换为应休未休年休假工资补偿给你。

即使你离职了，在法律规定的仲裁时效内（超过这个仲裁时效，你就不能再申请了），你依然可以向当地仲裁机构申请仲裁，要求企业支付你应休未休年休假工资。

举个例子：

2020年3月中旬，我们公司收到了所在区劳动人事争议仲裁委员会寄来的仲裁资料，2019年8月份离职的一位员工向仲裁委员会申请，要我司支付其2018至2019年度的应休未休年休假工资。

2020年4月15日开庭，仲裁结果是仲裁委员会支持该名员工的申请，做出的裁决是我司必须在裁决书生效之日起五日内向该名员工支付2018、2019应休未休年休假工资10330元。

那么对于一名稍微懂点法律知识的HR来讲，都会安排你在离职前休完年休假，因为你在当年度没有休年休假，你离职后可能申请仲裁，仲裁是300%的年休假工资，而你在离职前休年休假，只要支付你100%工资。

成本孰高孰低？所以让你在离职前休完年休假，实属明智之举，可以降低劳动纠纷风险，也可以降低人力成本。

小结：HR让你在离职前休完年休假，从降低劳动纠纷、人力成本角度出发，预先在防风险。

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能放弃年休假吗？

或许你为了早点去新公司报道，这几天抓紧时间在做交接工作，公司安排你再休5天年休假，在时间上就来不及了。

可企业从降低劳动纠纷、人力成本角度出发，会安排你休年休假，两者冲突了，那怎么办呢？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

根据上面的法条，你可以选择放弃年休假，你个人书面申请提出不休年休假，但是这样的话，企业就不用支付你300%的应休未休年休假工资了。

小结：因个人原因，书面提出申请放弃年休假，可以不休年休假，在这种情形下，公司只要支付正常工资即可。

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那怎么办呢？

《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

安排员工休年休假，是企业的权利也是义务。

从权利方面来讲，企业根据生产、工作的具体情况，并充分考虑员工本人意愿，但当企业的安排同员工意愿有冲突时，本人的意愿要服从企业安排。

比如说，企业要安排你从今天起休年休假，你不同意，但是企业仍然可以让你休年休假，关键在于“安排”两字，并非一定要取得你的同意。

从义务角度来讲，企业没有尽到“安排”义务，导致员工没有休年休假或少休了年休假，就要给予员工补偿，除非你书面申请放弃年休假。

现在的情况是公司HR安排你明天开始休年休假，你又怕交接工作来不及做。好办啊，你也不用放弃年休假，听从公司安排休年休假好了。

你的年休假用来干嘛？你可以自己做主啊，你可以趁这个时间，去公司把交接工作做了，然后可以尽快去新公司报道，两不耽误。

你或许会说：休假的时候还去工作，这多不划算啊？那你就在家休息。你又会说：不，不，交接工作来不及做，就会耽误去新公司报道。

“我不想休年休假，赶着做工作交接，能不能让企业补偿我年休假工资呢？”

别想了，根据你提问中所描述的，你公司的HR让你在离职前休完年休假，明显是懂法的，你不想休年休假，又想拿3倍的年休假工资，企业没那么傻。

小结：安排员工休年休假，是企业的权利也是义务，你得遵从企业的安排休年休假，乘着年休假期间，把工作交接做完，可以第一时间去新公司报道。

结语

懂法的HR都会安排员工在离职前把当年度未休的年休假休了，因为从劳动纠纷、人力成本角度来说，离职前未安排完年休假，风险比较大。

对于即将离职的员工来说，除非你放弃年休假，否则就得听从公司安排休完年休假。

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按照国家《职工带薪年休假条例》，辞职时没有休完的年休假必须按照员工工资的300%给予补偿。

按照国家《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满一年不满十年的，每年享受5天年休假；满十年不满二十年的，每年享受10天年休假；满二十年的，每年可享受年休假20天。另外，企业应该根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分几次进行安排。如果因为企业的生产、工作情况，无法在一个年度内安排的，可以在下一个年度安排。企业却是因为生产工作的需要，安排员工的年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工的年休假，但员工应该休但没有休的年休假，公司应该按照员工日收入的300%支付年休假工资补偿。这个“条例”的生效日期是2008年1月1日起，条例的签署人是当年的总理温家宝先生。

所以，年休假没有过期作废的说法，辞职时没有休完的年休假应按照国家的这一条例，按照你本人工资收入300%给予支付。具体支付的公式应该是：你的日工资X应休未休的年休假天数。如果你每日的工资是200元，企业欠你的年休假是12天，那么企业应该支付给你：（200元X12天）X3=7200元。

作为企业来讲，其实最划算的还是让员工把年假休掉，如果本来的离职日期是12月24日，有3天年假，就把离职日期改为27日，让员工把年休假休完。本人最长的年休假积累过45天，离开公司后，休息了45天。，如果折算成工资按300%计算，那要给我支付135天的工资，公司又不傻，对不？

年假是法定的，如果没休过，离职时可以按薪资结算的。

法律依据：《职工带薪休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

离职的时候如果从来没休过带薪假，那可以把累计的带薪假按照日薪结算给你。比如你出勤到15号，同时补发10天的工资，或者直接算你出勤到28号，按出勤到28号结算工资。

要看你一年总共有多少天的年假哦！劳动法条例规定总共有N天年假，你修了X天，那么剩余年假N-X天，如果X < N/2，你可以要求（N-X）/2 天的补偿；如果X > N/2,就没有补偿了。比如，你一年有10天年假，你休了6天，还有4天年休假没休，那么就没有补偿了；若只有5天年假，那么你就可以要求2天的补偿比较复杂吧？呵呵

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

年假做为员工的一种法定福利，是不能被随意取消的。那么员工有时因为种种原因无法休完年假就辞职或者当年无法休年假，要如何解决？下面来给大家普及一下年假知识：

年假天数

年假天数按照工龄进行计算，工作一年不满十年的享有5天年假，工作满十年不满二十年的享有10天年假，工作二十年以上的有15天年假。工龄不是指在本单位工作的时间，而是开始参加工作的时间。在实际中劳动者刚去一家公司休年假的工龄计算，是需要劳动者提供社保缴纳证明等文件来计算工龄的。

年假休假期限

根据规定，劳动者的年假必须在当年休完，如果确实因为单位生产等状况无法安排休年假，可以延长一个年度。如果确实因为工作安排无法休年假，用人单位需要支付不低于劳动者标准日工资300％的工资。

无法休年假情况

第一种情况是员工享有寒暑假，天数多于规定的年假，第二种情况是员工请病假，一年以上工龄不满十年的，请病假累计2个月以上，十年以上工龄不满二十年，请病假累计3个月以上，二十年以上工龄请病假累计4个月以上。第三种情况是请事假当年累计二十天以上的并且没扣工资。

题主这种情况如果在上家单位没休，去下家单位也是可以休的，只要在当年休完就好了。至于赔偿，如果你能提供因单位工作安排未能休年假的证明，可以获得赔偿。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

单位不安排年假，每天按300%支付工资《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。