公司放假不给员工工资_公司过年放假，放假期间不发工资合法吗？

国家节日一般不扣工资的，社保肯定要交

谢谢邀请。首先你要弄清楚公司为什么放长假，作为一名好员工，要树立主人翁的精神为公司分忧解难。上下一心，共同克服困难。如果公司老板，不能善待员工，那就又当别论了。打铁还需本身硬，只要自己有本事，哪里都可以找到用武之地。那就惹不起躲得起嘞。祝你好运！

谢谢邀请，我来回答这个问题。

公司规定节日放假前请假的人，放假那几天不发工资，合法吗？

我的观点是公司将放假那几天不发工资的行为，是“不合法”行为。

题主所述的节日，我的理解是就是法定假日，根据国家劳动法的规定，法定假日按劳动者正常工作出勤计算工资，所以公司此项规定不合法。

法律依据：

劳动法第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

因上通过两述两项规定说明，如果公司在法定假日，未按劳动法以述条款规定支持劳动者应得报酬，则公司已经涉嫌违反劳动法的行为。

至于公司出台这样的规定“公司规定节日放假前请假的人，放假那几天不发工资”，我想公司更多的是无赖之举，可能之前面对法定假日时，因私请假并带着法定假日连休的人员太多，已经严重影响公司正常业务开展，为此才出此下策。

为此公司可以根据公司的实际业务需要，决定是否同意部门员工节日前的请假行为。是否准假这是公司的权利，因为任何员工的请假行为不能干扰公司正常业务的开展。

但是公司不能以节日前是否请假，决定是否发放节假日工资的行为却不可取。如果最终公司按此规定决定是否发放工资，则公司已经涉嫌违反劳动法行为。

综上所述：题主所述问题公司已经涉嫌违反劳动法，因为如果题主在此节日期间，公司未正发放工资，题主可以同公司协商并要求补发，如果公司坚持自己的管理规定，则题主可以向当地劳动监察部门进行投诉。

以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎大家留言告诉我。

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如果非要合法，放假后第一个月要给全额工资，第二个月开始不低于当地最低生活保障的80%？我记不清了。在实际操作中，很多企业都做不到。

你好，在疫情期间，不管是个人还是企业都很难，你可以向公司提出你的疑问，看公司如何答复你，答复满意，想留下来就继续，相互理解着度过难关，至少最低的工资标准应该是有的，否则，如果你还有别的好去处，你可以大胆按你的想法去实施。个人观点，不喜勿喷，感谢邀请！

有没有说什么时候发，如果几天而已可以等等，如果时间长了肯定不行。如果你们老板年初就发不起工资，趁现在招人的地方比较多，赶紧换份工作吧。

劳动就要得报酬，这是劳动法规定的，也是用人单位必须要履行的责任，对劳动者来说也是一种保障，但至于公司过年放假，放假期间公司不发工资，合不合法的问题，得分以下几种情况来看。

要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬

如果你签的劳动合同，是计时的薪酬的话，那么在过年期间放假的时间，国家规定的法定节假日（大年三十至初六）公司必须要支付你的工资，而其他的放假时间，如果没有补班的情况下或是公司约定属于流动年假的情况下，公司以事假的方式进行全员休假或是你因为要过年而主动申请以事假的方式休假的情况，公司按照当月工作天数来算工资，休假的时间没有工资发给员工，是合理合法的。

如果你签的是计件薪酬，也就是公司放假期间，除了那种有固定底薪的工资外，其他计件提成的工资没有发放，也是合情合理的。

要看是拿固定月薪还是年薪制的薪水

除了上面的计时工薪，即一个月必须工作满工作日X8小时外，还是就是一种固定月薪或是年薪制的员工，这种员工如果是过年放假是公司统一的假期内，也是不能扣除工资的，如果除了公司统一放假的时间外，还有请假的过年的情况，固定月薪的员工还是会扣除一定假期薪水，年薪制的相对来说扣的情况比较少。

所以，做为一个在公司工作的员工，既然不能让公司借口损害劳动者的合法权益，也不要想像公司就是唐僧肉同，除了国家规定的法定节假日外，没有付出劳动的情况也想照常拿工资薪水，公司不是福利社，任何要求也要合理合法。