工伤赔偿标准工资多少一天_上班一天工伤赔偿标准？

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既然是工伤，如果50元是工资的话，是不合理的【工伤期间的薪资福利不变】

1. 一般情况下，涉及到骨折的情况，都会被鉴定上伤残等级。而工伤被鉴定上伤残等级情况下，在职期间一般会涉及：住院医疗费用、住院伙食费、住宿费/交通费（异地就医）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期薪资等。

2. 根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。来看，如每天50元为工资的话，显然是不合理的。

综上所述，希望自己合法权益有所了解。

谢邀。

临时工在工作中受伤能不能算工伤，这要视您与企业的关系确定，如果是劳动关系的话可以进行工伤认定申请，算工伤；如果是雇佣关系，就不能认定为工伤。但如果是雇佣关系，即便不能认定为工伤，也可以申请人身损害赔偿。

1、工伤认定只针对劳动关系，没有劳动关系的，就不可能存在工伤一说。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤害，才是工伤。

雇佣关系是指雇主雇佣雇工从事一定的劳务行为，双方是一种雇佣关系，受民法和合同法的调整，如果雇工发生意外伤害的，雇主有过失的，需要承担责任。

2、如果楼主作为临时工与单位不存在事实劳动关系，只是雇佣关系的话，那就只能主张人身损害赔偿。

参照我国《侵权责任法》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。

同时，中华人民共和国民法通则》侵权赔偿时效一年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在一年内向人民法院起诉，通过诉讼方式直接解决赔偿事宜。

3、雇佣关系的人身损害赔偿和劳动关系情况下工伤赔偿，可能差别较大。如果想认定为工伤进行工伤赔偿的话，楼主一定要找到证据证明双方是劳动关系。

《工伤保险暂行条例》对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。

而如果是雇佣关系的话，没有具体明确的标准，只有赔偿范围。一般情况下，赔偿是一次性的。

4、最后一个问题，如果是150元每天，十级伤残待遇可以享受哪些：

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因为不知道楼主具体哪个省市，无法根据您的工资计算除具体补助金。

工伤理赔是按伤残级别来理赔的，而不是按天数理赔的。工伤好了以后去指定机构进行鉴定，然后保险公司会根据伤残级别赔偿，赔偿数目按级别、你的参保基数等来确定。有一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费，而后续治疗费里面就包括了二次手术费用。那工伤职工如何才能让二次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢?那就有两个办法：1、暂时不解除劳动合同，等做完二次手术再解除劳动合同，这样二次手术费用就由单位出了，自己解除劳动合同还能得到一次性工伤医疗补助金。2、和单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同，要不就不解除劳动关系。

1、上班一天出现工伤的赔偿按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，要求赔偿。

2、法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，