公务员合同期内辞职_试用期内公务员可以辞职吗？

我们单位是试用期辞职走取消录用程序，领导明确说了，取消录用没有不良影响，再考公务员可能会受到限制，具体得看各地政策比如

江苏省考这种“含取消录用”的，那就考不了。但有的省份写的被辞退未满5年的公务员，那么就可以考，因为是取消录用嘛。但基本不影响考事业单位，我离职后立刻考了事业单位，虽然待遇福利不如以前好，但喜欢这个岗位和城市，很开心。

总之，实在不喜欢岗位不喜欢城市最好在试用期内辞职，否则再浪费5年会失去很多机会。

第八十条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

以上是公务员法，所以你首先属于不得辞去的情形吗？如果不属于，是可以随时辞职的。你主动辞职后关键是你这段时间会不会记入档案，记入档案可能会有影响，哪个单位愿意找这样的员工？我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。

试用期不存在辞职问题。 试用期本来就是用人单位和个人双方选择的问题。 单位可以选择不要你，你也可以选择不要单位。 上面这些是理论上面的可行性，就是完全可以。 既然是实际问题，那还是实际分析。 目前你处于试用期，档案存放在人才中心，还没有公务员建档，档案方面没有问题。 你的户口如果录用了会调到单位所在地，如果是本地的话，没有问题，如果是外地的话，还可能有问题，这个相信你是可以理解的。 是否能够报考，自然可以报考，符合条件即可。不过你需要考虑这个经历对于你考公的影响，即是否记录在档，以及再报考单位是否对此段经历有异议。当然这个问题并不是问题，因为从理论上而言这个不能成为减分（不是说真的减分）的理由。但为什么人家要考虑相信你也是可以理解的。

《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用”。由于吴某正处于试用期，单位不能对其进行辞退，如果吴某在单位未允许的情况下自费出国留学，单位可以对其考察不合格，将其取消录用。《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职;《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。因此，由于公务员吴某正处于试用期，仍在国家规定的最低服务年限内，他不得辞去公职，不能提出辞职申请。《行政机关公务员处分条例》第十九条规定，公务员“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的”，单位可以“给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分”。